某公司团队精神与团队领导(ppt 26页).ppt

一名伟大的球星最突出的能力就是让身边的队友变得更团结,让这种精神去创造不平凡的业绩。-----
上面这两句名言来自体育界,她们所取得的成就跟我们这次分享课题有很大的链带关系.
我们这次分享课题的名字叫<团队精神>,现在开始分享课题<团队精神>,它在我们工作中起到的作用到底有多大。
一、缺乏<团队精神>的群体不过是乌合之众 为什么人多力量不一定大.
,规则是这样的:参与测试者共計14人,分成四组,每组人数分别为1人、2人、3人、8人。各组用尽全力拉绳,同时用最灵敏的测力器分别测试拉力。测量的结果大家想一想結果是什么?非常意外的比例,以100%來計算,2人拉只有90%,3人拉只有80%,8人拉只有48%.为什么结果是这样?
二、拥有<团队精神>的集体才能创造出意想不到的业绩人多就是力量大.
有家公司在中国很有名气,有很多企业以它为榜样,在1994年4月的时候,这个公司就发生了这样的一件事,有一天是星期五下午2点钟,有一家客户从德国打来电话说:它公司之前订购的一批货,要求在俩天内必须装船出货,如果按时间来计算的话,根本不可能,因为海关,商检等部门下午5点钟下班;为了企业的利益,, 这时公司<团队精神>的能量就起到了作用,各个部门采取齐头并进的方式,抓紧每一分钟,.
海尔公司的价值观定义就是:人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于独立单干的价值,社会价值高于利润的价值。
三. 团队精神才是一个部门(一间企业)真正的核心竞争力部门(企业)的核心竞争力到底是什么?
北大光华管理学院张维迎教授认为:部门(企业)的核心竞争力有五大特征:偷不去,买不来,拆不开,带不走和流不掉.
大家想一想,上面这5大特征应如何解释:技术可以买到,人才可以收购,品牌可以创造,管理可以学****服务可以克隆,知识产权可以申请,.
一个部门(企业)如果没有团队精神,将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神,也将无所作为.

我们所倡导的勤奋,,它也是员工成材的必经之路,,就必须具备勤奋的工作态度,没有勤奋的工作,再美好的愿望都会成为空谈。
一些员工对工作没有热情,缺乏主动性,拖拖拉拉,,,通常一个公司或者一个部门里业绩最好的员工从不抱怨从不消极,而且业绩差的员工总是抱怨,消极和懒散,这是一个恶性循环,?认真学****了吗,有勤奋工作了吗,对待工作积极付出了吗?所以告诫各位,我们每位同事都要有积极的态度去适应变化,要用创造性的思维去思考,更重要的是要勤奋工作;:你想收获多少,,你就得为企业付出.

敬业,,当你来到这个世界上,,敬业是一个人的人生态度,就是因为有了这种态度,你就能够从中学到更多的知识,积累更多的人生经验,,敬业精神在部门(企业)是衡量员工的首要标准,,也是自己尊重自己的一种表现.

忠诚并不是从一而终,也不是唯唯诺诺地顺从,而是一种职业的责任感;忠诚不是对某个人或者某个部门(企业)的忠诚,而是对你所在的职业的忠诚,,各位同事,我们的人生中,都会为人子女,为人父母,为人朋友……在这种环境里,:先做人后做事,一个人无论他成就多大的事业,人品永远是第一位,而人品的第一要素就是忠诚.

主动,就是不用等别人来告诉你怎么做,,你应该有自己的思想,你也是一个独立的个体,你有责任告诉自己该做什么,,在大多数的情况下,即使你没有被正式告知要对某事负责,