2021年度公务员考试面试题目库及答案.doc

公考百题题库
1．有些企业要求职员加时加量工作以达成生产量, 损害了职员身体健康, 对此你有何见解？
加班作为特殊情况下完成工作很规工作方法, 国家在劳动法中作了对应要求, 但具体问题要具体分析, 我认为能够从以下多个方面正看待:
第一, 分析加班原因。 个人因为个人原因, 使原来应该在上班时间内就该完成工作没有做完, 那么加班责无旁贷。 单位因为部分特殊原因要临时加班, 能够进行加班, 不过要和职员说清楚;
第二, 要分清行业特点, 有行业因为本行业特点必需采取加班这种方法。 公务员为了完成临时性、 重大性工作任务, 处理应急性突发性事件, 业余时间执法监督检验, 组织大型活动等全部会出现加班情况;
第三, 加班时间、 频率要符合国家劳动法要求,确实保障职员身心健康, 为了达成生产量, 加时加量加班, 损害了职员身体健康和正当权益, 是违反劳动法和劳动协议行为。
第四, 加班要给于一定物质补助, 必需时要对加班人员安排休息时间, 这么才能调动职员主动性。
第二题: 有一家外资企业, 不按劳动法, 随意要职员加班加量工作。 对此, 你有何措施和方法处理这种情况？
2．有一家外资企业, 不按劳动法, 随意要职员加班加量工作, 对此, 你有何措施和方法处理这种情况？
有外资企业, 不按劳动法, 随意要职员加班加量工作, 对此, 处理这种情况措施和方法有三种:
一是, 向外资企业内设工会组织反应（也可向外资企业所在地工会组织反应）, 请求帮助处理;
二是, 向外资企业所在地劳动管理部门或劳动监察反应, 请求帮助处理;
三是, 职员对外资企业违反和劳动协议加班加量行为, 有权拒绝。
3. 假如现在由你负责对一个单位职员进行健康调查, 你将怎样开展这项工作？
①调查采取方法关键有: 问卷调查、 召开座谈会、 部分谈话、 查阅相关资料、 实地观察等;
②调查关键有: 职员健康情况、 影响职员健康原因、 影响职员健康常见病（关键是职业病）、 企业对职员健康保障手段（医疗伤残保险、 必设医疗服务机构或设施）、 企业对职员健康保障政策规章制度等;
③调查对象有: 企业职员（在职职员、 退休职员、 患病职员）、 企业职员健康管理机构、 企业相关部门（或相关责任人）、 企业所在地劳动管理部门或劳动监察部门、 企业所在地医疗伤残保险管理部门; 企业职员医疗定点医院等;
④假如在调查中, 有些职员不愿意透露真实情况, 你有什么措施打消她们顾虑, 现在, 你就是调查员, 而考官是职员, 请进入角色, 对考官进行说服, 时间3分钟。
评析: 这是一组以关系企业职员切身利益为题材组合题, 经过四个问题设置, 考察考生分析问题、 处理问题及活动组织、 文体应用能力。
5. 一个相关“破窗理论”小说, 然后谈谈自己见解？
第一、 所谓破窗理论意思, 就是没修复破窗, 造成更多窗户被打破。
第二、 破窗理论很轻易使我们想起防微杜渐。 一件坏事得不到立即阻止和纠正, 会带来不良社会影响; 一个安于现实状况、 不思进取情绪, 假如得不到立即阻止和纠正, 肯定影响更多人理想信念。 破窗理论也轻易让我们想起千里之堤毁于蚁穴, 任何制度全部有被破坏可能, 任何管理上疏忽全部可能酿成大祸根。
第三、 在我们日常生活和工作中, 常常碰到这类事情, 给我们启示是: 出现危机后, 要妥善处理多种突发事件。 事前要做到防患于未然, 堵塞可能存在隐患漏洞, 并立即修复好“第一个打坏窗户玻璃”, 又要给“打坏玻璃者”和周围人以教训, 预防类似现象再度发生; 也只有良好制度约束, 发觉问题立即补漏, 才能杜绝问题发生。
总而言之, 要有忧患意识, 做到未雨绸缪, 防微杜渐, 只有些人人全部不去打玻璃, 人人全部争做玻璃守卫者, 才能捍卫制度权威性。 我们事业建设窗户才能愈加明亮、 坚固。
6. 单位处长交代任务, 副处长态度冷淡, 说拖一拖, 而这任务很紧急。 你该怎么办？
面对这种情况, 我会根据以下几方面去做:
第一、 保持冷静, 稳定情绪, 切勿急躁;
第二、 找出副领导态度冷淡原因, 采取对应方法, 假如是任务本身有错误, 就找出任务错误原因和正领导沟通, 说明该任务本身有错误, 等任务修正完成以后, 立即实施; 假如是副领导和正领导之间矛盾, 影响任务实施, 我就找适宜机会和副领导沟通, 说明任务紧急关键性, 我相信经过良好沟通, 副领导一定会以工作为重, 让我立即完成这件任务。
第三、 总而言之, 在这个事件中不以个人感情、 好恶来对待她们, 做到不亲不疏, 一样尊重。 对待她们矛盾只能起中和作用, 不能起催化作用, 也就是在工作中时时注意化解她们矛