高培阳重症医学科人力资源管理.ppt

高培阳重症医学科人力资源管理
高培阳重症医学科人力资源管理高培阳重症医学科人力资源管理Human Resource Management，简称HRM
Human Resource +Management
Human Resource Management，简称HRM
Human Resource +Management
人力：
是指一切有劳动能力的人的总和。
广义的人力资源：泛指现在和未来一切可能成为生产要素的人，包括现在在岗和尚未达到劳动年龄的人口。
狭义的人力资源：仅指作为生产要素以投入到社会经济生活中的劳动人口。
1919年，制度经济学家康芒斯(John·R·Commons)在《产业政府》一书中，第一次使用了“人力资源”这一名词，但是他更侧重于研究政府和制度的作用。
我们目前所使用的人力资源概念的基本内涵来源于德鲁克，他认为“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人……拥有协调能力，融合能力，判断能力和想象能力”。
从中我们可以得出两点结论：第一，人力资源首先是一种资源，是一种为了创造物质财富而投入生产过程的要素，第二，人力资源和其他物质资源一样，需要进行管理。
运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；
镇守国家，安抚百姓，不断供给军粮，吾不如萧何；
率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。
三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”
——《汉书·高帝纪下》
何为人力资源管理？
就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调
充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
实现最小成本最大利润的可持续发展！
概 述
1
形 势
2
医疗人力资源管理
3
护理人力资源管理
4
《关于在<医疗机构诊疗科目名录>中增加“重症医学科”诊疗科目的通知》
(卫医政发〔2009〕9号)，具备条件的二级以上综合医院可以设置重症医学科。
具备条件的医院要按照《指南》要求，加强对重症医学科的建设和管理，不断提高专科医疗服务水平。目前条件尚不能达到《指南》要求的医院，要加强对重症医学科的建设，增加人员，配置设备，改善条件，健全制度，逐步建立规范的重症医学科。

《重症医学科建设与管理南指（试行）》
卫办医政〔2009〕23号
第七条 重症医学科必须配备足够数量、受过专门训练、掌握重症医学的基本理念、基础知识和基本操作技术，具备独立工作能力的医护人员。:1以上，护士人数与床位数之比应为3:1以上；可以根据需要配备适当数量的医疗辅助人员，有条件的医院还可配备相关的设备技术与维修人员。
　重症医学科的护士长应当具有中级以上专业技术职务任职资格，在重症监护领域工作3年以上，具备一定管理能力。