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浅谈医院行政管理中奖罚不当问题的现象与对策.doc
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浅谈医院行政管理中奖罚不当问题的现象与对策.doc
浅谈医院行政管理中奖罚不当问题的现象与对策.doc浅谈医院行政管理中奖罚不当问题的现象
与对策
论文关键词:行政管理奖励惩罚
论文摘要:奖励与惩罚是行政管理工作中一项十分重 要的工作,它对促进医院工作经常化、制度化、规范化具 有显著的作用。然而,各个单位间对奖罚机制的运用在行 管工作中存在着很大差距,一些诸如奖罚不当或不讲标准、 不计效采的评先发奖,不仅严重影响和制约了医护员工争
先创优的工作积极性,而且还使原有的奖励“含金量”大 为降低。作者通过观察、调查、了解和总结,就当前医院 奖罚机制的有关问题,论述了奖罚不当的主要表现:奖罚不 当问题产生的主要原因:奖罚不当造成的负面影响;正确实 施奖罚措施的对策。并提出奖罚机制必须坚持五项原则, 四条标准和加强思想政治工作的建议。
奖励与惩罚是现代企事业行政管理工作中最为常见的 一种激励手段。实践证明,在整个医院行政管理工作中, 随着《院长目标管理责任制》、《职工综合目标管理责任制》 的逐步健全与完善,正确操作和实施奖罚机制,已成为各 个单位一项不可忽视的重要工作。它对促进医院工作经常 化、制度化、规范化具有十分显著的作用。然而,据调查 显示,近几年来,由于奖罚不当或不讲标准、不计效果地
评先发奖,不仅大大影响了有关科室、班组和个人争先创 优的工作积极性,而且还使原有的奖励“含金量”大为降 低,应有的荣誉感变***们心中的疑惑和不屑,应有的示 范作用也化为乌有,实是有悖于精神文明建设。针对这一 情况,笔者就奖罚不当的主要表现、产生原因、负面影响 及对策谈几点粗浅看法,以与大家共同研究和探讨。
1奖罚不当的主要表现
奖罚制度不完善
据笔者对6家单位调查发现,没有一家单位有完善的 职工奖罚制度,3家单位仅在一些管理制度中有“视工作表 现给予奖励”的笼统阐述,显然不能也完全不适应现代科 学管理。如在奖金的分配上,不少单位仍然采取以考勤为 主要内容的平均分配方法,解决不了 “出工”与“出力” 的矛盾;有的单位虽然以科室为奖金核发单位,虽然解决了 科室吃单位“大锅饭”的问题,却仍然解决不了个人吃科 室的“大锅饭”问题;有的单位采取了计分核奖的办法。可 是由于这些单位人员结构或科室设置不合理,以及定额核 算方法不完善等致使有的科室容易增收,有的科室不易增 收。另外还有诸如考核办法不够科学等因素,致使在同一 单位付出相同劳动代价的职工,得不到相等的奖励,使奖 金分配的不合理现象很难得到解决。特别是一些行政职能
科室,工作无定额,考核标准又缺乏可定量的客观尺度, 造成有定额的科室奖罚分明,无定额的行政人员“早涝保 收”的极不合理现象,以至于出现了许多原先为坐科室的 人员要到临床第一线去,而一些临床医护人员挖空脑筋想 坐办公室的不安定现象。
奖罚不够分明
主要表现为该奖的不奖,该罚的不罚,或者不分青红 皂白,也来个平分秋色。常常是在与科室、班组签订责任 状时,把怎样进行奖罚兑现条款说得头头是道,致使许多 科室、班组开始有些喘不过气来,可时间一过又来个急转 弯,让人又成了丈二和尚一摸不着头脑。例如,年终评奖 时,不间这个科室、班组年度工作任务完成情况,一律照 样下发20%的先进指标,免得分出个你高他低,影响情绪。 而到了下边,科室班组的领导为图省事,怕麻烦、得罪 人,干脆“删繁就简”轮流做先进,使得有些被轮流坐上 “先进”的一上光荣榜,还出现
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2021-01-11
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