工作分析报告.doc

篇一:工作分析报告
工作分析期末论文
学 院：工商管理学院 专 　 业:人力资源管理 班 　级：人力10甲 学 　号：1０90３10１31 学生姓名:忻姜维 　指导教师：胡玮玮
尚可轩岗位说明书
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好,避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。而且,岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。这是来在于百度百科的解释。
岗位说明书来源于工作分析，工作分析即采用科学的手段与技术,对每一个同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该岗位的工作要素特点、（paq）、工作要素法（ｊem）、业务持续管理(bcm)、临街特质分析系统(tｔａs)、能力分析量表（ars）等.
本人因为在尚可轩做兼职,所以就地取材,以尚可轩为目标，当然最终选它也是进过思考过的。新任的经理将以前的每天６０0—800元的收入增长到了现在最低１５00元,最高突破30０0元,这是值得深入探究的，但是这次是因为做岗位说明书，所以只是针对其现有的三个岗位进行分析。因为我是尚可轩的员工,所以比较容易接触其管理层，所以我采用的是访谈和问卷相结合的形式,另外采用的是职务分析问卷(paｑ）.以下便是我的结果展示.
篇二：岗位分析报告
岗位分析报告也就是工作说明书，是对一个职位的工作要求和对完成该项工作的人的要求。包括工作描述书和工作规范书。你要写这个其实也听简单的,首先要了解这个岗位上的工作，。
１收集信息2分析信息3作出决定，我以前在大学社团的时候就写过！
在写的过程中要注意你的改岗位上的工作说明书和其他岗位上的工作说明书加一起应该能完成企业的总任务。
人事工作流程你按程序来就对了!
要素:
１、工作标识
包括工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、工作说明书的编写日期、编写人与审核人，以及文件确认时间等项目。
2、工作综述
描述工作的总体性质,即列出主要工作的特征以及主要工作范围。
应尽量避免在工作综述中出现笼统的描述，比如“执行需要完成的其他任务".虽然这样的描述可以对主管人员分派工作提供更大的灵活度,但实际上，—项经常可以看到的工作内容而不被明确而清晰写进工作说明书,只是用“所分配的其他任务”一类的文字，就很容易为回避责任找到一种托辞，这使得对工作的性质以及员工需要完成的工作的叙述出现有意无意的漏洞。
3．工作活动和程序
包括所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等。
4。工作条件与物理环境
简要地列出有关的工作条件，包括工作地点的温度、湿度、光线、噪声程度、安全条件、地理位置等。
５．内外软性环境
包括工作团队中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系、工作现场内外的文化设施、社会****俗等。
６。工作权限
包括工作人员决策的权限和行政人事权限、对其他人员实施监督权以及审批财务经费和预算的权限等.
7．工作的绩效标准
工作说明书中还需包括有关绩效标准的内容，即完成某些任务或工作量所要达到的标准。这部分内容说明企业期望员工在执行工作说明书中的每一项任务时所达到的标准或要求。
比如，要确定绩效标准,只要把下面的话补充完整就可以了：“如果你做到这样,我会对你的工作很满意。”对于工作说明书中的每一职责和任务都能按照这句话指引叙述完整，自然就会形成一套较完整的绩效标准。
8。聘用条件
包括工作时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的机会、工作的季节性、进修与学****的机会等。

主要说明担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，基本分为:
①一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验;
②身体要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；
③心理要求：包括观察能力、学****能力、解决问题的能力、语言表达能力、人际交往能力、性格特点、品格气质、兴趣爱好等。
工作说明中经常使用的术语如下:
应履行的主要职责
在各项职责上所耗费时间的百分比
应达到的业绩标准
工作条件和可能产生的危险
完成工作的人员数和接受其汇报的人数
工作