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作风整顿个人剖析精选材料.doc


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作风整顿个人剖析精选材料.doc作风整顿个人剖析材料


纪律作风的整顿,进一步强化了干部职工的人生观、 价值观和全心全意为人民服务的理念。

以下是为你整理的作风整顿个人剖析材料,希望能帮到你。

作风整顿个人剖析材料篇一我按照县局作风整顿活动要求,对自己的思想、作风、 工作等方面进行了自我剖析, 找出了自身存在的问题,并以严谨审慎的态度进行深刻反思,明确了今后整改的目标和努力的方向。

个人剖析如下:一、存在的问题与不足 (一)业务学****方面 1、学****意识不强,没有 “钉子精

神。

认为自己来单位上班才半年,而且又基本在办公室文秘岗位,不需要到一线去收税, 所以业务能力差一点暂时不要紧。

加上办公室工作多而且杂,我又是个新手, 工作上要学的东西就很多了, 就更加放松了自己对业务知识的学**** 2、学****时间、学****内容和学****效果没有落实到位,不善于用 “钻劲和 “挤劲抓紧点滴时间用于学****抓了工作 “8 小时之内的学****而放松了 “8 小时之外的学****学****更是只注重实用主义,不注重业务知识的全面、系统学**** 导致自己的业务能力提高不快。

(二 )工作作风方面 1、相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好,工作计划性不强,还停留

在领导安排什么我做什么,缺乏大胆负责的勇气和主动思考的意识。

2、工作创新意识不强。

在具体工作中思路不宽,工作思路没有打开,工作中缺乏亮点。

(三 )纪律作风方面对自己有时要求不严,将自己混同于一般老百姓,说话随便,不太注意小节,心中有 “事不关己,高高挂起的消极想法。

(四 )思想作风方面 1、服务意识不强。

自己还缺少和同事的沟通交流,导致有时候工作可能做了,但不能让同事满意。

2、精神不十分振奋,焦虑情绪时有发生。

工作想的太多,实际行动的少。

遇到工作任务重、 压力大的时候容易产生焦虑情绪, 特别是看到自己的工作没有前任做得好,工作得不到领导肯定时,就患得患失,时常有一种失落感。

3、批评与自我批评开展的不好,对其他同志有时即使看到工作有不足之处,也不愿意提出意见,怕得罪人,对自己的缺点也没有主动请其同事正面点出。

二、存在问题的主要原因以上问题的存在, 虽然有一定的客观原因, 但主要是主观原因造成的。

分析起来,主要有以下几点: 1、没有把学****放在重要位置,放松了政治业务学**** 只顾把自己手头的工作做好,业务学不学无所谓, 对业务的学****也停留在一知半解, 影响







了自己综合业务能力的提高。

2、宗旨观念有所淡化。

时有产生松口气的念头, 认为自己已经在很努力的工作了, 领导交办的任务和工作也基本都做了,面上没有出什么问题,自我感觉良好,导致创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

安于现状,自己放宽自己, 没有时刻提醒自己注意全面发展, 紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。

4、工作中有依赖思想,有时会想反正有领导在,工作思路他已经考虑好了,无需我过多思考,无形中降低了工作标准和工作要求,最终造成在个别工作上的被动
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