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文档分类:管理/人力资源

职业化素养提升.pptx


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职业化素养提升.pptx
文档介绍:
《职业化素养提升》

课程大纲
第二部分 职场应有的心态
第一部分 培养具有系统的职业化观念
第三部分 塑造良好的职业形象

在饮料方面,你****惯选择哪个品牌?
在快餐方面,你常去哪家店呢?
在大卖场方面,你常常选择去哪里购物?
为什么呢?

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。












职业化




职业化技能是胜任公司各岗位共同需要掌握的通用知识和技能,包括行业知识、网络知识、系统操作、管理规范等。
职业化素养是指员工拥有一种职业化的职场道德、职业意识以及职业心态。
职业化规范的作用是让员工从角色认知、价值观等方面完成从自由人到社会人、职业人的转化过程。

职业人是一个人为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。职业化有很多外在的素质表现,比如着装、形象、礼仪礼节等,也有很多内在的意识要求,诸如,思考问题的模式,心智模式,内在的道德标准等。



没有人经营他---死人



别人经营他---活着的人



自我经营---职业人



经营别人---老板


















职业化素质的冰山模型
能力“冰山模型”:就是将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
“冰山以上部分”:包括知识、技能,是外在表现,主要通过培训来改变和发展。
“冰山以下部分”:包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们对人员的行为与表现起着关键性的作用。
核心能力:敬业负责、诚信正直、客户导向、沟通能力、创新能力、团队合作
市场敏感
沟通协调
快速响应
整合资源
关系网建立
专业能力:
行业知识
网络知识
系统操作
管理规范
知识技能:

和谐职场的道、艺、术
















































































































自我
成长
挫折

是谁在控制我的一切
这个故事告诉我们影响我们命运的不是环境,不是条件,不是身高,不是文凭,不是出身,更不是腰包里有没有钱,而是态度。
态度决定命运

冲破自我限制
心态惯性

自我解救

命运的决定过程

知识
技能
态度
是什么?
怎么干?
愿意干
知识+技巧=能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素,其中态度尤其扮演着带动的角色。
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