招聘总结及工作计划.doc

招聘总结及工作计划.doc2015 年工作总结及 2016 年工作计划
时间飞逝，转眼 2016 年年关已至，这是一个紧张而充实的一年。年初由于新领导的加入，对于招聘部注入了新的血液和活力，招聘部各项业务指标稳步增长。目前招聘部主要职责是保证各业务部补员招聘的前提下，适时择机进行其他招聘业务产品的宣传拓展。接下来我将从招聘业务，招聘渠道，招聘流程梳理，招聘产品等方面将 2015 年主要工作内容做汇报：
招聘业务：
2015 年主要合作单位 260 家的 124 个岗位的招聘，招聘累计上岗人数为
1494 人，接到客户招聘需求第一时间沟通岗位细节，进行人员储备。岗位由基
层普工到专业技术人员，招聘人员层次由初中到硕士，基本满足了客户的要求，
顺利的完成了招聘任务。
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招聘渠道 ：如上图所示 2015 年招聘普工、客服岗位较多，重点扩展了校园招聘渠道和网络渠道，接触到除西安以外咸阳和渭南的大中专院校，为客服、普工等岗位招聘储备了大量的人才。网络招聘渠道进行维护，更新，在校园招聘会淡季进行人员的储备和补充。 QQ 群，微信等都做了大量宣传，更新和维护，目前将近 20000 千人的 QQ 群人才库和拥有 8000 人的微信受众群体。
招聘渠道费用及录用人数
渠道
网站
现场招聘会
推荐
合计

类别
费用（元）
收取简历数
备注
智联招聘（年度）
6800
7067
中高端岗位招聘效果较好
前程无忧（年度）
3000
1210
由于渠道贡献率低，维护费用高，目前已取消
58 同城（年度）
10800
656
2015 年 10 月新拓展渠道
赶集网（年度）
3000
5807
基层岗位招聘效果较好
各高校就业网
1320
宣传覆盖面广，维护费用低
大街网
2350
应届生求职网
413
校园招聘会 37 场
4450
世纪智通招聘会
内部推荐
285
招聘成本低、应聘人员素质高、可靠性强，对
招聘专业人才和中高层管理人员比较有效
HR 招聘 QQ 群
2890
可靠性强，可以与应聘者互动
主动投递
2643
23600
29091
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招聘流程梳理及操作规范进一步完善 。基于公司运营管理的完善， OA 系统
的上线，补员招聘也进行前期流程调查，规划，整合，梳理等工作，在 OA 上也