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MBA面试——无领导小组面试攻略.doc


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MBA面试:无领导小组面试最全攻略
目前正值求职的高峰期,特别是那些即将走出校门,跨进社会的职场新人,对于求职面试、、模拟、回答面试中的那些事儿!
一、 精要提示篇:
  1.得分情况
  得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的发言者.
 
  评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等),辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力。
3.考察目的
目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者.
  4。实质
  小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
  ,倾听也很重要
  不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者,往往会获得较高的评价
6。群面的重点
 在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、,在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。
  7.学会补充
  考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处。
二、评分篇
  试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员,太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的。
 ①通常小组面试考察的个人加分项包括:
  1. 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈
在倾听别人意见的同时记录对方的要点,抬头聆听对方并适时地给以反馈,比如一个点头示意等,表明自己在倾听其他成员观点。
 2. 及时地对别人正确的想法或意见予以支持
  团队中每个人都具有标新立异的能力,。
  3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
  在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见,并理性地证明自己的观点的优点和缺点,以期得到别人的支持。
4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点
  有时候很多成员会发现,前面发言的人有很多点可以说,但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几,这时,可以对前面的某些论点予以补充和改进,这样可以拓展某些问题的深度和广度,会给HR感觉你不止停留在表面,而是挖掘了很多深层次的元素。
  5. 在混乱中试图向正确的方向引导讨论
  有时候小组讨论非常混乱,无中心、无目的、、理性的方向讨论。包括提示大家“时间",当前最需解决的问题,以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功,但是HR会欣赏你有这样的意识.
 6. 在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结

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  • 时间2021-01-15