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2021年厂规厂纪-.ppt


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文档列表 文档介绍
管理理念
员工是“有限公司”最宝贵的资源,也是实现公司目标的基本保证。因此,公司管理层确信,应为员工提供一个良好的组织结构和公司氛围。
尊重员工的个人尊严和价值
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及强调团队合作精神的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重,各主管和经理应适时并坦率地与下属员工进行双向交流,而且应对他们的工作表现和发展负责。
管理理念一
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管理理念二
鼓励员工的创造性和主动性
公司应为员工提供一个有即有向导性又有创造自由的工作环境。冒险的革新精神,为公司成长过程中不可欠缺的条件,故应提倡革新和尊重科学的前提下加以鼓励和支持。
管理理念三
激发员工的个人潜力
通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向,使其能得以配合其主管、经理及公司整体的合作而高度发挥。
管理理念四
提供均等的机会
表现 良好应得到公司合理的回报。根据标准加以评估,并给予适当的奖励和确认。
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一、聘用及离职
试用期
辞职和辞退
晋升和调动
员工档案
新员工培训
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试用期
本公司试用期为2个月,试用期满并考评合格的员工,可签订劳动合同。试用期未满但工作表现优秀可由部门领导提出申请经上级批准后可提前转正。
新员工培训
每一个新员工均须进行由公司组织的就职教育和由人事行政部举办的综合性新员工培训,目的在于让其尽快了解公司基本情况。使其树立对新工作环境的信心和产生对公司的亲和感。如员工被派往境外培训,须与公司签订《培训合同》和《担保书》。
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员工档案
在劳动关系开始前,真实填写“有限公司登记表”公司员工表,提供不正确或虚假情况的将被视为违反诚信方针,并作为被解雇的理由。
晋升和调动
公司将根据员工工作表现和工作能力考察公司员工来决定是否给予提升机会或调整降低员工职位和级别。有调动和晋升情况需由本人填写“岗位变更调动表”送交人事行政部归档。
辞职和辞退
欲辞职员工应以书面形式提出申请,本部门应于十日内作出批示并通知人事行政部,离职员工须按公司“离职及记录”规定办理移交手续。对不适合留在公司的员工,公司将予以辞退。
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三、劳动报酬
工资调整情况
个人所得税
第十三个月工资
薪酬支付
政策
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政策
为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨,公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况,向员工支付有竞争力的工资。加薪将根据公司的经营业绩、员工个人表现、工作任务以及劳动力市场等因素综合而定。其中表现是决定工资水平与加薪的最基本因素。
薪酬支付
支付月薪为每月10日,如遇节假日将提前发放。公司财务部以人民币形式通过银行转存入员工的个人银行帐户。
第十三个月工资
凡公司正式全日制员工,有资格享受每年第十三个月工资,第十三个月工资分两次在当年六月份和十二月份工资中支付。当年受聘不满一年的,按实际受聘月每月工作一个月加付月工资的十二分之一。但对不遵守劳动纪律、受处分或解雇的员工,部门领导有权不发此第十三个月工资。凡遇此情况部门经理应以书面形式通知并送人事行政部备案。
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个人所得税
所有现金收入,员工有义务根据《中华人民共和国个人所得法》的有关规定依法交纳个人所得税。公司财务部门将在每次支付时,代为扣缴相应的个人所得税,并在员工月工资条中列出。
工资调整情况
员工的实得工资水平将与公司经营业绩挂钩,视业绩幅度逐步递增、缓增或停增。公司若实行新的工资制度而调整工资水平或员工因工作岗位及职务发生变化时,公司将对人员工资待遇予以调整。
工资保密制度
员工有义务对所有工资保密,禁止询问他人工资,如对自己的工资有疑问,可直接向人事行政部询问。
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四、休假制度
病 假
丧 假
产 假
婚 假
事 假
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病 假
员工休病假时,应事先通知部门经理或主管,病假单应在病假后上班当天呈交部门经理,如果员工未提供符合规定的病假单,事先又未请假者,做旷工处理。病假单在1天内,由部门经理批准并报人事行政部登记;3天以上(含3天)由部门经理签署意见后呈总经理批准。病假期间工资按公司《考勤实施细则》执行。
事 假
公司不鼓励员工请事假,员工请事假则必须提前三天(紧急情况除外)以书面形式告知部门经理,以便有足够时间安

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  • 时间2021-01-15