淮安高温补贴发放标准.doc

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淮安髙温补贴发放标准2016-06-07浏览：分享人：彭敬霄手 机版
用人单位安排职工在室外露天工作以及不能采取有效 措施将工作场所温度降低到33匸以下的（不含33°C）,应当 向职工支付夏季高温津贴;从6月份起，连续发放4个月， 每人每月200元
从6月份起连续4个月，你的收入里有望多一笔钱高 温津贴。
淮海晚报记者从市人社部门获悉，淮安今年执行的是 江苏省2016年发布的“关于夏季职工高温津贴标准的通知”, 高温津贴发放时间为6月、7月、8月、9月，具体标准是每 人每月200元。
6月、7月、8月、9月，发4个月
根据规定，“用人单位安排职工在室外露天工作以及不 能采取有效措施将工作场所温度降低到33£以下的（不含 33°C）,应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每 月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用 人单位按此标准支付的髙温津贴，可按规定税前扣除。”
同时，还指出，“用人单位在发放高温津贴的同时，还 应采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作”。
根据国家2016年制定的“防暑降温措施管理办法”规 定，只要安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。
防暑降温饮料不得冲抵津贴
办法规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足 够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以 发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高 温津贴。
高温天气应减少室外作业
用人单位应根据天气预报的气温调整作业时间。日最 高气温达到40°C以上，应当停止当日室外露天作业;37°C以 上、4(TC以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时 间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定, 且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;35£以 上、37£以下时，应该采取换班轮休等方式，缩短劳动者连 续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
此外，因高温天气停工、缩短工时的，单位不得扣除 或降低劳动者工资。
中暑也算工伤
根据规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起
中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
单位不发高温津贴怎么办？
针对不少企业甚至劳动者存在“高温津贴只是一项福 利，企业可发可不发”这一观念误区，市人社局提醒：高温 津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行 为。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工 会求助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，还可 向劳动监察部门主动维权，劳动监察部门会保护维权者的身 份信息。
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