交大网络学院薪酬管理考试题库填空选择.doc

一、填空题 ﻩ
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查 。
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。
__平衡记分卡_是由美国商学院教授Rｏbert　S Ｋaｐlan 与美国复兴全球战略集团总裁Daviｄ P Noｒｔoｎ　于１99２年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系.
__交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响:＿保健因素_与激励因素.
＿一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。
薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬　、奖金和__福利_。
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、＿基于能力的薪酬＿、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
_＿奖金_＿是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
___绩效加薪_＿_是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的.
工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。
薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、＿奖金＿和福利。
从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、__强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。
１9世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用__社会保障制度___来推行工人保障。
二　选择题
１　平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（D)回答如何使能力得以持续发展和提高的问题.
客户指标
内部经营过程指标
财务指标
学****与成长指标
2． 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（Ａ )
产值
销售量
销售额
市场份额
３。基于战略的薪酬系统设计必须在__＿_＿_这三个层面上得到体现。( A )
A。战略、制度和技术ﻩB．战略、战术和技术
Ｃ．战略、制度和政策ﻩＤ。政策、制度和技术
4.　薪酬的构成包括( B 　）
奖金、福利、股票计划
工资、奖金、福利
奖金、工资、津贴
工资、福利、津贴
5。 薪酬水平定位的 (　Ａ ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
领先策略
跟随策略
匹配策略
滞后策略
6(ﻩA)是对于企业而言，价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。　
核心人才
通用人才
独特人才
辅助性人才
7．　在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候,应当(B ）
坚持理想
现实为主，理想为辅
理想为主，现实为主
承认并尊重现实
8. 访谈法最好与(ﻩC ）一起使用，即在访谈之前,先进行问卷调查。
问卷的质量
问卷发放的数量
问卷的分析统计方法
问卷的发放对象
９。 ( 　　 C 　 )作为职位分析方法，三个基本特点是:报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
排序法
归类法
点数法
要素比较法
１0。关于福利的说法不正确的是（ C　　 )
福利是总报酬的重要组成部分
福利大都表现为非现金的收入
福利是总报酬中可有可无的部分
福利通常采取间接的形式发放
11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?B
战略影响薪酬水平的高低策略
战略影响薪酬的发放时间
战略影响薪酬的支付基础
战略影响福利的设计
12。 货币薪酬又称（D 　)
补贴
福利
保障计划
核心薪酬
13。 对于问题产品一般应采取的策略是（ C　 ）
深化策略
退出策略
试探性的策略
尽可能少的增加投资
14. 　（ B ）是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的基础
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的方式
15.（ Aﻩ）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
薪酬支付的基础
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的方式
16. 薪酬水平定位的(D)，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
领先策略
跟随策略
匹配策略
滞后策略
17．( Ｄ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得.