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组织行为学精选案例.docx案例 11：韩国足球 （组织文化）
2002 年日韩足球世界杯，韩国队打入四强，震惊世界，一鸣惊人。
韩国队的球员成了国家英雄，韩国队荷兰籍教练希丁克（ Guus Hiddink ）成为韩国人的偶像。
韩国总统金大中为希丁克授予了蓝龙奖章，这是韩国为体育界人士颁发的最高级别的奖章。其他教练组成员以及 23 名韩国队球员也被授予了奖章。
随后金大中总统又向希丁克颁发了荣誉公民证书，使他成为韩国有史以来第一位被授予荣誉公民奖励的外籍人士。
无疑希丁克成为韩国历史上最受人欢迎的外国
.
当希丁克在韩国执教九个月后发现，在最关键射门前的传球中，即使年轻的球员站在比较好的射门位置，传球的球员也会把球传给年长的球员去射门。希丁克找出以前比赛的录像，发现同样问题。
韩国和中国一样是儒家文化的国家，上下尊卑，尊老爱幼在儒家文化里根深蒂固。
在儒家的文化里，年轻的尊敬年长的是美德，也是社会推崇的行为规范和价值观。
但是，在希丁克看来，这文化“美德”成为其足球团队在世界竞争中的障碍。
请问：如果你是希丁克，你会如何打破这种障碍？
案例 12：公平理论的运用
小刘去年进入一家小有名气地外资企业。这家公
司实行工资保密制度，一般情况下，员工之间都不知
道彼此的收入。但小刘对这份工作还是很满意的，一
方面公司人际关系和谐，气氛轻松，工作虽累却挺舒
心；另一方面就是薪水也不错， 底薪每月 3000 元，还
有不固定的奖金。
小刘一 心思扑到了工作上， 常加班加点，有 把工作 回家做， 而且也确 取得了 著的成效。比如 ，上次湖北的一个 安装 目，在小刘的努力下只用了 1/3 的 就完成了， 公司 了大量成本。 目 人 此 写了一份 告表 小刘。同事 都很佩服他，主管也很 他。
年 考核，人力 源主管 小刘的工作予以了高度 价，并告 小刘公司将 他加薪 15%。听到 个消息，小刘高 极了。 不 是 的 ，也是公司 他的 的肯定。
同年 入公司的小李却开心不起来，因 他今年
的 并不好。午 两人聊了起来，小李唉声 气
的 ：“你今年可真不 ，不像我 倒霉，薪水都加
不了，干来干去 是 3900 元，什么 候才有希望啊。 ”
猛然 小刘才意 到， 原来小李的底薪比他高 900 元。
他 小李并没有意 ，可是他想不通，即使不考 ，他 同 的 ，小李的学 、能力都不比他 ， 什么工 却比他高 么多呢？它不 感到不公平，而且有一种上当的感 ：我一直 以 自己的工 不低了， 好好干，原来 人的工 都比我高。他 上就往人力 源部跑去⋯⋯
思考 ：你能 小刘到人力 源部都会 些什么 ？ 个 不解决，他以后的工作表 将会怎 ？
案例 13： 因小案例
好不容易考上了一所名校的博士，求学在一位院士的 下， 小 不已。但随着学 的深入，小 逐 感到吃不消了，英文水平欠佳的他 指定 的大量外文文献感到 疼，加上 的数据不理想、 的催促，家人的期望， 一切如同大山一 得他喘不 气来。
多次 失 后，小 自己的学 能力非常悲
观， 经常跟同学哀叹：“自己太失败， 不该来读这个博士 ! ” 终于有一天，他选择了跳楼来解脱自己。思考题：导致小张***的原因是什么？归因对心理状态的影响？
案例 14：博弈论与商务谈判
假设有两个小偷 A 和 B 联合犯事、私入民宅被警察抓住。警方将两人分别置于不同的两个房间内进行审讯，对每一个犯罪嫌疑人，警方给出的政策是：如果一个犯罪嫌疑人坦白了罪行，交出了赃物，于是证据确凿，两人都被判有罪。如果另一个犯罪嫌疑人也作了坦白，则两人各被判刑 8 年；如果另一个犯罪嫌人没有坦白而是抵赖，则以妨碍公务罪（因已有证据
表明其有罪）再加刑 2 年，而坦白者有功被减刑 8 年，立即释放。如果两人都抵赖，则警方因证据不足不能
判两人的偷窃罪，但可以私入民宅的罪名将两人各判入狱 1 年。
A 来说，尽管他不知道 B 作何选择，但他知道无论 B 选择什么，他选择“坦白”总是最优的。 显然，根据对称性， B 也会选择“坦白”，结果是两人都被判刑 8 年。但是，倘若他们都选择“抵赖”，每人只被判刑 1 年。在表中的四种行动选择组合中， （抵赖、抵赖）是帕累托最优的，因为偏离这个行动选择组合
的任何其他行动选择组合都至少会使一个人的境况变差。不难看出，“坦白”是任一犯罪嫌疑人的占优战略，而（坦白，坦白）是一个占优战略均衡。
请结合以上案例，谈