股权分配优质规划方案.doc

股权分配优质规划方案.doc股权分配方案
科学的股权架构（即股权分配）一般包括：创始人、合伙人、投资人（风投机构）和核心员工（包括高管、关键员工等）
不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点：
1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权 （创始人—控制权）。
2、合伙人：凝聚合伙人团队， 保证合伙人的经营权与话语权 （合伙人 - 经营权与话语权） 。
3、投资人（国有企业、风险投资机构） ：促进投资者进入，保证投资人的优先权 （投资人 - 优先权）。
4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分红权 （核心员工 - 分红权）。
制定股权分配方案的两个核心点： 一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化 ( 吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才 ) 。
现结合公司实际情况制定以下三种股权分配方案：
方案：股权平均分配
该方案的唯一好处分险共担、收益共享，但是该方案下，在公司实际经营工程中是很难生存下来的， 针对重大经营决策问题， 往往很难达成一致，导致推诿扯皮，降低公司经营管理效率，甚至，影响公司的正常经营发展，错失关键机遇。
B 方案：大股东占股到 67%以上，拥有绝对的话语权，该方案下，
可以大大提高公司经营管理效率，但是，掌握绝对话语权，往往容易形成独断专权、 很难采纳其他的意见， 公司经营风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
C 方案：创始人占公司 51%以上股份，比如说，创业人是在 5 个
人以下的，那老大要占股 51%以上，如果创业人在 5 人以上的，那老大可以占股不超过 51%。在该方案下， 可以保证创始人的大股东地位，同时可以让其他股东可以参与公司经营管理， 集纳谏言，同时可以预留一定的激励股份，以股权激励的方式，转让给公司高管等核心员工，可以增加员工工作的积极性。
投资人选择：
可以选择具有雄厚资金的国有企业、 也可以选择能够提供行业资源的风险投资机构。
附件：股份分配方案理论依据
科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这
四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值 :
1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人：促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
核心和关键
一个核心
股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中， 从心眼里感觉到合理、 公平，从而事后甚至是忘掉整个分配而集中精力做公司。
两个关键点