经济师《中级人力资源》.doc

经济师《中级人力资源》模拟试卷
单项选择题
，正确的是(　　)

，但是对员工个人的行为没有影响


您的答案：C
正确答案：C
答案解析： 因为只有在受过专门练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益，所以企业必然会通过各种人力资源管 理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时问，这是因为员工所受到的在职训练中 多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些
，符合法律规定的是(　　)
，由合并后的单位为当事人
，由合并前的单位为当事人

，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
您的答案：A
正确答案：A
答案解析： 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
，错误的陈述是( )


，富有***地、高效率地去工作

您的答案：C
正确答案：C
答案解析： 管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有***地、高效率地去工作，但事实却是相反的。很多幸存者可能已经在自 身就业危机的担心中工作了几个月。当他们保住了工作时，却发现许多朋友和同事走了。留下的人一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作;另一方面 可能还会有负罪感，因为他们的朋友被解雇了，而自己却得以保留住职位。还有，他们可能会为未来担忧。
，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是(　　)的一个基本观点




您的答案：C
正确答案：C
答案解析： 尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有二定的意义的
(　　)可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型




您的答案：B
正确答案：B
答案解析： 人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：(1)战略性人力资源规划;(2)战术性人力资源计划
(　　)可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型




您的答案：B
正确答案：B
答案解析： 人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：(1)战略性人力资源规划;(2)战术性人力资源计划。
，实行(　　)制
A.
一审终局



您的答案：B
正确答案：B
答案解析： 人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。
，称为社会保险法律关系的(　　)




您的答案：A
正确答案：B
答案解析： 社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为
，正确的是(　　)
，维护员工自尊