高层管理团队建设与空降兵的引进.pdf

2008年第12期总第31期经济研究导刊 ECONOMlC RESEARCH GUIDE 。2008 高层管理团队建设与“空降兵"的引进程春1,2 (,福建泉州362014;,福建泉州362021) 摘要:。但高层管理团队在建设过程中面临成员内部的特殊性及成员能力争素质的“彼得现象”。给企业长远发展带来了不利的影响。。“空降兵”引进将给企业带来益处,但引进时机的选择等,也是必须关注的问题。关键词:高层管理团队;空降兵;彼得现象中图分类号::A文章编号:1673—291X(2008)12-0156-03 一、高屡管理团队及高层管理团队建设高层管理团队是由那些参与公司经营决策和战略决策, 对企业的经营管理有很大决策权和控制权的相关群体,包括董事长、总经理、各部门总监(如人力资源总监、运营总监)等构成的,与一般工作团队相比,高层管理团队的决策功能更强。对一个企业来说,绩效的好坏主要取决于企业决策的好坏。而一个企业的决策又是主要由高层管理团队作出的,高层管理团队的素质和能力直接决定了企业的绩效。因此,高层管理团队的建设至关重要。现代企业的实践也充分证实了高层管理团队在战略管理中的重要地位。美国通用电气公司总裁韦尔奇回答如何选拔接班人时曾说,不是选拔一个人而是要建立一个团队。联想集团总裁柳传志认为,企业领导人的任务就是“搭班子、定战略、带队伍”。高层管理团队的能力取决于团队的合力,而合力的大小一方面跟成员个人的能力相关,。因此,高层管理团队的建设既要提高单个成员的能力,又要能提高成员间的配合和协调能力。但是,高层管理团队在建设过程中面临两大问题: (】)高层管理团队成员的构成较为特殊。他们多是一些具备较强能力,具有较多思想,不肯轻易妥协,对权力有较强占有欲的一群高高在上的管理者,在实际决策的过程中,当想法和意见不一致时,往往争论不休,谁也不服输,极大地影响了决策的速度和质量,而且在团队里面,容易产生权力斗争倾向,极大地影响了组织的发展。(2)高层管理团队内部成员的素质和能力存在“彼得现象”。虽然高层管理团队的素质和能力在一定时期是较高的, 而且可以随着组织的发展而进行提高,但一个人能力的提高是有限制的,到达一定阶段时,能力便不能再提高,即所谓的“彼得现象”,此时,成员便无法应对随着企业发展带来的一些新的问题。另外,高层管理团队成员如果在企业呆长了,当企业取得一定成绩后。容易养尊处优,不思进取,而且往往容易换近视症,看不到企业的问题。随着组织的发展,如果出现这样的情况,对企业的长远发展往往会带来致命的打击。对高层管理团队建设中出现的这些问题该如何解决呢? 企业在一定时期适当引进一些“空降兵”(企业从外部引进的高层管理人才)将会给企业带来转机。二、“空降兵”引进给企业带来的好处(一)“空降兵”的引进有利于解决高层管理团队的内部问题“空降兵”的引进,改变了高层管理团队原有的权力分配结构,让紧张的内部关系逐步得到改善。同时,新成员的引进,可以对原有