2021年大学生村官优惠措施.doc

2021年大学生村官优惠措施
相关印发《浙江省选聘到村和小区工作高校毕业生管理措施（试行）》通知
浙组〔〕58号

相关印发《浙江省选聘到村和小区工作高校毕业生管理措施（试行）》通知

各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位组织人事部门：
现将《浙江省选聘到村和小区工作高校毕业生管理措施（试行）》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实落实。


中共浙江省委组织部
浙 江 省 人 事 厅
12月23日







浙江省选聘到村和小区工作高校
毕业生管理措施（试行）

为切实加强选聘到村和小区工作高校毕业生（以下简称高校毕业生）管理，依据中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《相关选聘高校毕业生到村任职员作意见（试行）》（组通字[]18号）和省委办公厅、省政府办公厅《相关引导和激励高校毕业生到农村和小区工作实施意见》（浙委办[]72号），制订本措施。

第一章 招考聘用

第一条 选聘高校毕业生到村和小区工作，应坚持公开、平等、竞争、择优标准和就近、就地标准，采取公开选聘方法进行。
第二条 选聘对象为全日制大专学历以上一般高校毕业生，标准上以当地生源为主。选聘具体条件可由各地依据实际情况确定。
参与“三支一扶”、“志愿服务中国西部计划和本省欠发达地域计划”活动期满本省生源毕业生，本人自愿且含有选聘条件，可任选生源地或本省服务地一个岗位报考，可简化选聘程序，直接经过考评方法给予聘用。具体程序为，报考岗位所在地县级组织人事部门在选聘计划内，会同县级团委组织进行考评提出拟选聘人选，报市级组织人事部门及团委汇总后，报省委组织部、省人事厅、团省委审定。聘用后，其志愿服务期视作在村（小区）工作年限。
第三条 选聘高校毕业生到村和小区工作，应根据公布公告、组织报名、资格审查、笔试面试、体检考评、公告聘用等程序实施。欠发达地域、边远山区海岛等条件相对艰苦地域，可视情简化选聘程序。
第四条 选聘工作通常以县（市、区）为单位统一组织，也可由市统一组织，具体由组织人事部门实施。通常在每十二个月5-7月份集中安排一次，也可由各地依据实际需要，合适增加选聘次数。乡镇（街道）和村（小区）不得自行组织选聘工作。
第五条 对高校毕业生实施劳动协议管理，由所在乡镇（街道）和其签署劳动协议。各市统一提供合一样本。劳动协议通常3年一签，实施3个月试用期。协议期满，经所在乡镇（街道）考评合格，双方协商同意，报请县（市、区）组织人事部门审定，可继续聘用。

第二章 岗位职责

第六条 高校毕业生试用期满经考评合格，所在乡镇（街道）要依据实际需要立即安排工作岗位，能够安排村（小区）党组织责任人助理、村（居）委会主任助理、村经济合作社社长助理、村（小区）团支部书记、妇委会主任、文书等职务。要激励和支持高校毕业生经过要求程序进入村（小区）领导班子。
第七条 乡镇（街道）要依据高校毕业生工作岗位，明确对应工作职责，确保高校毕业生有职可履、有事可做、有章可循、有责可究。村（小区）要发明条件，激励和支持她们切实推行岗位职责，充足发挥作用。
第八条 高校毕业生要认真推行岗位职责，主动宣传落实党和国家大政方针、政策法规，参与中心工作和关键工作，投身基层组织建设、新农村建设和友好小区建设，开展为民便民服务，并努力完成其它各项工作任务。

第三章 教育培训

第九条 各地要把高校毕业生培训工作纳入当地干部教育培训计划和农村实用人才培训计划，落实培训经费，定时组织培训。
县（市、区）要对新选聘录用高校毕业生统一组织上岗培训，时间通常不少于一周；每十二个月对在岗高校毕业生组织一次以上专题培训或知识更新培训。乡镇（街道）依据工作需要，每十二个月组织集中培训时间不少于一周。
第十条 培训内容通常应包含党在农村和小区方针政策、“三农”工作法律法规、基层工作实务等，要注意加强农村实用技能和专业技术培训。培训要结合实际，创新方法，采取集中讲课、交流研讨、考察观摩、实地培训、巡回演讲、挂职锻炼、经典示范等形式，充足利用党校、高等院校、社会中介培训机构、农村党员干部远程教育平台等培训资源，提升培训效果。
第十一条 建立联络帮带高校毕业生制度。每一名高校毕业生全部要有乡镇（街道）领导联络帮带。要挑选政治素质好