2021年广西大学硕士研究生入学考试试卷行政管理学真题.doc

2021年广西大学硕士研究生入学考试试卷行政管理学真题
广西大学硕士硕士入学考试试卷
一、名词解释
1、职业生涯
2、公平理论
3、工作说明书
4、宽带薪酬
二、辨析题
1、需求估计和供求估计一样时，是不是不需要招聘？
2、招聘人越多是不是招聘效果越好？
3、福利包含直接薪酬和间接薪酬？
三、简答
1、人力资源管理计划意义
2、能岗匹配含义
3、心理测量内容
4、编写培训计划标准
四、叙述
绩效管理关键性和作用
五、案例分析（案例分析是管理招聘方面，即一个企业招聘有矛盾，你挑出来，并给出提议）
实例中有哪些地方不合理需要改善？假如你是一个企业主管，怎样做好小型企业招聘工作？
广西大学硕士硕士入学考试试卷
一、     名词解释
1、人力资源计划 
2、工作说明书  
3、人力资源会计 
4、分半信度    
5、职业路经 
二、简单
1、人力资源过剩方法 
2、培训前准备   
3、有效绩效管理标准
4、怎样做一份工资 
5、人力资源招聘步骤和遵照标准 
三、叙述：职业生涯前期表现？造成企业不满意原因及对策 
四、案例：富士康跳楼事件，职员怎样排解压力？作为HR，企业怎样度过这管理危机？
广西大学硕士硕士入学考试试卷
一、名词解释
工作分析
战略人资源管理
绩效工资制
福利制度
绩效评定
二、简单题
1、职位分类特点？
2、公共部门培训目标？
3、竞争机制引入公共部门作用？
4、薪酬设计基础目标和最终目标？
三、叙述题
机关人力资源管理系统面临问题和对策。
广西大学硕士硕士入学考试试卷
一名词解释（每题6分，共30分）
1、职务
2、职业策划
3、劳动力贮备
4、招聘核实
5、激励原因
二简答题（每题12分，共48分）
1、简述工作生活质量和人力资源关系。
2、简述面试设计基础程序。
3、简述培训效果测试。
4、简述因人设岗利和弊。
三、叙述题（每题24分，共48分）
联络实际，谈谈你对绩效评定关键性认识。
联络实际，谈谈怎样进行人力资源管理改革。                                               
四案例分析题（24分）
安达信企业成功“职员服务”
安达信企业创建于19，现已经发展成一个全球化、多领域专业化服务机构。作为全球著名一家咨询企业，它一直坚持为职员快速发展提供全方位服务，从而推进了企业业务飞速发展。
在安达信企业内，全部职员是平等，并享受相同权利；企业以其卓越培训和不间断职业教育，吸引和留住了大量优异人才，并以极含有挑战性多样化及改变着环境，为职员们成长和脱颖而出提供了最好舞台；企业激励全部职员为组织献计献策，并从中取得最大个人职业发展机遇；和此同时，安达信还提出了“工作并非一切”口号，使职员们在努力工作之余也能享受到惬意闲暇生活，多彩体育活动、户外活动、游戏竞赛、社交活动会定时举行，营造出一个温馨友好生活方法。安达信向自己全部职员承诺：只要你是企业一份子，你将永远不会停止学****和成长；最终，你一定会在安达信实现你职业发展期望。
职员是人力资源管理之本，从战略型人力资源管理目标——“为职员服务”视角，分析以上案例成功之处。
广西大学硕士硕士入学考试试卷
一、名词解释（每题6分，共30分）
1、工作说明书
2、内不调用
3、再次信度
4、职业路径
5、集体咨询
二、简答题（每题12分，共48分）
1、简述人力资源短缺时政策制订。
2、简述职员培训及开发关键性。
3、克服消极评定阻力对策有哪些？
4、简述福利关键性。
三、叙述题（每题24分，共48分）
1、联络实际，谈谈你对人力资源开发和管理关键内容认识。
2、试论未来人力资源部角色。
四、案例分析题（24分）
摩托罗拉“职员沟通”。
人才是Motorola最宝贵财富和胜利源泉，尊重个人是Motorola在全球倡扬处事信念。为此，Motorola将深厚全球企业文化融合在中国每一项业务中，致力于每一个职员。“尊重个人”内涵包含：以礼待人、忠贞不渝、个人参与企业管理和发展、提倡集体协作精神、激励创新。Motorola（中国）电子职员关系部门和多种“沟通宣传”活动向职员介绍企业12沟通方法，如：      “我提议”：以书面形式提出自己对企业各方面改善提议，全方面参与企业管理。
“畅所欲言”：保密性双向沟通渠道，能够对真