创建无烟单位资料.doc

创建无烟医院控烟从我做起控烟倡议书烟是人类第一杀手,是人类健康面临的危险因素, 自觉养成不吸烟的个人卫生****惯,不仅有益于健康,而且也是一种高尚公共卫生道德的体现。卫生工作者是人民群众的健康卫士, 肩负着治病救人、保障百姓健康的神圣使命,为了您和他人的健康,请从我做起、从身边做起、从现在做起,积极响应在卫生系统创建无烟单位的号召, 通过大家的努力, 营造一个文明、和谐、健康的工作环境,争创无烟医院。为此,院领导班子向全体干部职工发出如下倡议: 1、大力宣传控烟的益处和吸烟的危害,积极支持控烟工作,推动控烟进程,为创建无烟医院作出贡献; 2、创建无烟医院需要大家共同携手、营造无烟环境需要我们共同努力, 行动是最好的语言, 让所有科室成为无烟科室, 为其它行业创建作出表率; 3、吸烟者应强化戒烟意识,自觉主动戒烟,不在公共场所吸烟、敬烟, 不接受敬烟, 使他人免受二手烟危害。创建无烟医院利国利民利己,是造福社会、造福子孙、且功德无量的民心工程,让我们大家积极行动起来,做控烟的先行者、参与者、支持者,远离烟草、拒绝烟草、厌恶烟草,热爱生命、珍惜生命、维系生命, 做人类健康的保护神。王集乡中心卫生院创建无烟单位实施方案一、创建无烟医院目的 1 、为全体职工营造一个无烟环境; 2 、建立和完善控烟组织和制度,推动控烟工作持续开展; 3 、提高医护人员控烟知识,掌握戒烟方法和技巧,降低职工吸烟率; 4 、提高职工控烟参与意识,为戒烟者提供戒烟服务。二、创建无烟医院目标 1 、职工戒烟并积极带动公共场所控烟工作; 2 、创建医院无烟环境,达到无烟医院标准。三、目标人群 1 、重点干预对象:医院有吸烟史的职工; 2 、一般干预对象:全体职工; 3 、覆盖对象:病人及病人家属。四、实施步骤与方法(一) 2011 年5 月进行摸底调查,掌握职工吸烟情况。 1 、对单位职工进行吸烟史调查、填写表格; 2 、制定控烟实施方案,成立控烟领导组; 3 、建立控烟相关制度和奖惩制度; 4 、进行无烟环境布置,张贴禁烟标识。(二) 2011 年6 月~ 2011 年 11 月开展控烟干预活动。 1 、召开启动会,营造控烟氛围; 向全体职工发出“创建无烟医院, 控烟从我做起”的倡议, 院长与各科室签定创建“无烟科室”责任书, 吸烟者做出不在医院内吸烟的承诺,在全院掀起创建无烟医院的热潮; 2、利用宣传栏、印制宣传单、控烟处方开展控烟宣传; 3 、对监督员、巡查员以及吸烟者进行控烟培训; 4 、对就诊及住院病人者进行控烟宣传; 5 、组织定期或不定期各科室控烟措施落实情况进行督导检查,记录检查结果,根据督促结果进行相应奖罚; 6 、落实无烟环境; (1 )医院所有室内全面禁烟:在医院大门及各个建筑物入口、办公室、门诊、病房、会议室、候诊厅、餐厅、厕所、走道张贴禁烟标识, 告知医院职工及病人不得在医院室内所有区域吸烟; (2 )设立室外吸烟区:在室外合适的地点设置吸烟区, 并有明确引导标识; (3 )室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具; (4) 控烟监督员、巡查员加强监督和巡查, 并做好记录。五、达到目标医院职工吸烟率明显下降,成功创建成无烟医院。六、总结和表彰活动结束后,医院控烟领导小组对创建无烟医院工作进行总结,对控烟工作成绩突出、效果显著的科室和个人给予表彰和奖励,并进一步巩固无烟医院创建成果,确保持续、稳定、健康的长期运作。王集乡中心卫生院控烟工作领导组组长: (院长) 副组长: (副院长、防疫组长) 成员: (各科室负责人) 王集乡中心卫生院创建无烟医院奖惩制度医院控烟领导小组负责全院的控烟工作, 不定期组织检查考核;控烟监督员、巡查员负责全院的控烟工作检查、督导、劝戒和健康教育。一、奖励 1 、在上级检查验收中,达到无烟科室标准的,年底从控烟罚款中奖励科室 100 元; 2 、经检查 3 次达标科室,从控烟罚款中奖励科室 100 元; 3 、职工成功戒烟一年以上奖励个人 100 元。二、处罚 1 、凡发现在科室和不能吸烟处抽烟者,每人每次扣罚 10 元,在场人员无人劝阻每人扣 5 元,对病人及其他外来人员吸烟没有及时劝阻的,在场人员每人扣 5 元; 2 、科室控烟工作不力,科室主任不负责任,在上级检查验收中未达到无烟科室标准,扣罚科室主任 100 元; 3 、对无视禁烟制度,有令不行、有禁不止,造成重大影响的,医院控烟领导组集体研究处理意见,从重处理。王集乡中心卫生院控烟目标责任书控制吸烟,创建无烟医院,需要全院职工的共同努力,为切实落实好卫生系统全面禁烟的工作,确保 2011 年达到室内全面禁烟的目标,院领导班子与各科室签定创建无烟科室目标管理责任书如下: 一、达到目标 2011 年底,全院所有科室要建成无烟科室。二、工作要求 1 、按照无烟医院控烟标