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2021年跨行跨业经验面试培训资料
四位同学跨行跨业0经验面试——百分百成功
今天分大家分享4位同学面试，这全部是在《蓝小雨冠军销售》课程训练三个月后结果，而且全部是有图有真相，期望对立即要面试或以后要面试同学有帮助。
一、小杨同学：
1-小杨总结（-04-8)

今天去面试一家专业网络营销企业销售岗位，我是主动打电话去争取面试机会；准备了六十多页市调资料去，人事部经理一见面就喊出了名字（莫非没人主动要求面试吗）。人事部这关很轻松就过了，连市调资料全部没用上.
接下来是一个主管面试，她对资料感爱好，我就依据提要简明介绍了关键点，听完后她说：即使你是跨行就职，不过这资料准备得不错，做销售就应该这么准备。然后她让我回去等复试。我想既然两关面试全部不错，复试应该也不是什么难事。
奇葩是，当我离开企业二十来分钟后，人事部就来电话，问我能不能折回去，说是经理要面试我。因为前面有两次面试笔录，这个经理不再问本市调资料事，关键问我薪资待遇要求多少，老大说过永远不要第一个开口说薪水，我就告诉她，我相信企业会依据我能力给出合理薪资待遇，她就没有继续追问；第二个问题就问我从哪里了解到企业，我就告诉她从行业排行榜了解到，然后经过招聘网找到企业招聘信息。从笑容中看出，她还是比较满意回复。这一关也没碰到什么刁难事，让我回去等候最终通知。临走时候在抽烟区碰到了面试主管，跟她打了招呼，她递上一根烟，又跟她聊起了企业事情。
经过这次面试，体验了一回老大面霸，即使没有发挥全，但效果已经超出我预期了，精心市调果然是最好投名状，能给面试官留下良好印象，让自己脱颖而出。
关键提醒：
“主动打电话去争取面试机会”：老大反复强调，不管是面试和做销售，全部必需掌握主动权。进过《蓝小雨冠军销售》训练，任何时候全部掌握主动权是基础功。

2、“准备了六十多页市调资料去”：精心市调是最好投名状，以这么态度去面试，面试成功不是新闻，面试不成功才是新闻。
3、“奇葩是，当我离开企业二十来分钟后，人事部就来电话，问我能不能折回去，说是经理要面试我。”：其实做什么，缺不是机会，而是把握机会能力，全部企业全部在寻求优异人才。假如你是，不是企业选择你，而是你选择企业，所以进过《蓝小雨冠军销售》训练后，不不仅仅在面试中占据着主动权，更是在企业选择上占据着主动权，想想假如是这么去面试，感觉是不是很爽？
同学A总结原稿截图：
二、同学B:
小冯总结（3月26日）
今日继续用三大思维处理阿里销售之前市调问题，对于三大思维使用慢慢在探索门道，感觉这些问题全部有了初步头绪；
不过，在今天时候收到了相关阿里那边情况，阿里成全部分企业全部些人员全部去杭州总部进行培训，意味着我想去阿里面试，还没有些人接待了，擦
。她们培训回来时间也不确定，这么耗下去也不是措施；然后又探询到了阿里内部部分信息，说是阿里在4月份时候相关销售岗位要做调整，以后可能总部就不会有我要应聘销售岗位了，现在只属于总部销售全部会分配到下面各地域渠道商里面去，这个消息真叫人一个郁闷，分配到地域渠道商，意味着平台有限，学到东西也不如阿里多，待遇各方面也对应缩减，我真是碰到阿里这茬了。
然后又打电话问询到了现在成全部地域三个渠道商部分情况，其中有一家是之前在电信工作时候用户，跟她们关系还能够；另外一家是最早开始代理阿里平台企业，属于三家里面最大；还有一家开始慢慢转型做阿里运行方面事情；这方面真心让人纠结；下面是今日对于阿里问题做网络市调，上一部分图：
上面已经把这个问题用目标细分方法做了细分，然后就是针对细分目标进行单点爆***理掉，再对每个步骤使用提分解，抓住本质；对于本质方面，就针对站在商家角度提炼本质和站在用户角度提炼本质，得出处理方案。
小冯总结（4月3日）
今日针对15项提问群做研读，背诵，加深在脑子里印象，目标是要形成条件反射，再和八大方向联络在一起使用；然后去面试了一家阿里成全部地域渠道商，此家渠道商是阿里成全部地域做规模最小一家，从轻易入手，过后还会去面试其它阿里渠道商，今日面试关键目标是去探查行情；了解阿里渠道商在成全部情况，其渠道商企业情况.
面试过程以下，面试官是企业运行总监，见面后我就只先说了自己姓名，然后她让我做自我介绍，我说总监别急，我这次准备了一份资料，先请你过目；然后掏出资料哗哗一说，这个是我在面试前作市调，是阿里一线销售在成全部地域碰到问题，分别是相关服务老用户和开发新用户分别所碰到三个问题，我选了其中一个问题给出了处理方案.
总监简单