2021年高级人力资源管理师模拟试题.doc

2021年高级人力资源管理师模拟试题
高级人力资源管理师模拟试题
高级人力资源管理师练****题
一、职业道德基础理论和知识部分
（一）单项选择师（第1—8题）
1、相关会计职业，其职业首先根本要求是（）
A、业务熟练     B、举止得体    C、不做假帐    D、仪表规范
2、职业道德含有规范功效，其作用关键表现在对从业人员开展职业活动（）
A、操作规程和道德底线上     B、文明礼貌和职业着装上
C、服务态度和职业用语上     D、职业良心和开拓创新上
3、在职业活动中，统领中国社会主义职业道德建设价值导向是（）
A、中国特色社会主义    B、爱国主义   C、社会主义荣辱观    D、社会主义关键价值体系
4、职业活动内在道德准则是（）
A、忠诚、无私、敬业    B、忠诚、审慎、勤勉    C、爱岗、慎独、勤勉   D、爱岗、敬业、审慎
5、相关职业化，正确说法是（）
A、职业化是一个以推行职业责任为根本要求自律性工作态度
B、职业化包含三个层次，其中居于关键地位是职业化技能
C、职业化在观念意识方面根本要求是确立自立、创新价值取向
D、职业化在劳动观上提倡劳动作为谋生手段人性需求
6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧缺点，而智慧永远也填补不了道德缺点。”和这一言论符合中国传统道德思想是（）
A、君子敏于言而慎于行      B、才者，德之资也；德者，才之帅也
C、用心致志，以事其业      D、人无冖则不立同，事无礼则不成
7、相关敬业，正确说法是（）
A、敬业度越高职员崞开企业独立企业愿望越加强烈
B、美国社会学家帕森斯最早提出了“职员敬业度”概念
C、在关心工作质量等方面，敬业度高职员比敬业度低职员高出几倍
D、敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
8、相关优异职员实施力，世界 500强企业提出了明确要求。依据世界500强企业要求，所谓实施力是指职员（）
A、绝不涉足企业要求之外事务    B、对要求之外事务也要勇于突破
C、像战士服从命令一样令行严禁    D、把事情做成，做到她自己认为最好
（二）多项选择题（第9—16题）
9、下列做法中，履于“”相关10大优异职员准则是（）
A、关注市场，对其它企业产品抱有极大爱好     B、以传教士般热情执着打动用户
C、乐于思索，让用户更贴近产品        D、关注企业长久目标，把握自己努力方向
10、作为职业道德规范—“诚信”特征包含（）
A、通识性      B、智慧性     C、单边性     D、资质性
11、从业人员践行职业道德规范—“诚信”,其中相关“真诚不欺”要求是（）
A、老实劳动，不弄虚作假     B、扎实肯干 ，不搭便车  
C、以诚相待、不欺上瞒下     D、宁欺自己，不骗她人
12、依据《严禁商业***行为暂行要求》，下列说法中正确是（）
A、个人在帐外暗中收受回扣，以受贿论处    B、经营者销售商品，能够以明示方法给对方扣扣
C、中间人接收佣金，依据情况确定是否入帐 D、经营者在商品交易中不得向对方单位或其个人附赠现金
13、职员践行职业道德规范—“纪律”要求是（）
A、学****岗位规则        B、创编操作规程     C、遵守行业规范       D、严遵法律法规
14、一个优异团体表现是（）
A、个人目标和团体目标一致       B、职员对团体不满，怀有改变现实状况欲求
C、团体领袖含有说一不二权威影响力    D、团体成中含有强烈归属感
15、在职业道德规范—“合作”中，相关平等性要求 包含（）
A、端正态度，树立大局意识      B、善于沟通，提升合作能力
C、律已宽仁，融入团体之中      D、提倡民主，消除上下意识
16、相关奉献，正确认识是（）
A、努力把产品做到最好          B、给多少钱办多少事
C、不以追求酬劳为最终目标      D、含有些人人可为性
二、职业道德个人表现部分（第17—25题）
17、春节期间，家家户户放鞭炮。假如你是负责这项工作小区管理人员，发觉有居民未按市府要求在要求时间和地点燃放鞭炮，你会（）
A、根据要求给处罚    B、劝导    C、只要认为没有危险，能够让居民燃放   D、向上级反应
18、在对待企业职员上，企业主 管含有显著亲疏薄厚倾向，而你认为自己属于比较受冷遇那一类，这时你会（）
A、多靠近企业主管，让她多了解自己      B、团结那些受冷遇职员，和主管对话
C、把这种问题向企业关键领导反应      D、虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
19、企业职