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2021年高级人力资源管理师考试理论试题
11月高级人力资源管理师理论试题
第二部分     理论知识
（26-125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最合适答案，请在答题卡上将所选答案对应字母涂黑）
26、（       ）最早创建了工作绩效评价系统。
         A  欧文     B 泰 勒     C  梅奥   D   赫茨伯格
27、现代人力资源管理替换传统人事管理表现在 （      ）。
       A   管理范围愈加集中在一些领域             B  企业也要对外部社会和政府负责    
       C  人事管理部门对职员管理全方面负责   D  把人力资源视为和物质资源等价资源
28、（       ）理论认为对职员和企业形成有形或无形契约进行管理，会提升组织效率。
       A  通常系统        B 行为角色         C  人力资本          D   交易成本
29、战略性人力资源管理从长久发展战略和管理作业步骤来看，人事经理是（       ）。
       A   企业经营战略合作伙伴                    B  企业职员培训和技能开发推进者    
       C  了解并尽可能满足职员需求带头人   D  构建人力资源各项管理基础工作教授
30、具体包含到企业各个部门功效是（       ）。
       A  总体战略        B 长久战略         C  业务战略          D   职能战略
31、通常而言，采取（       ）企业职员归属感最高。
       A  吸引策略        B 投资策略         C  参与策略          D   控制策略
32、强调职员要按时按质按量完成工作是（       ）式企业文化。
       A  家族        B 发展         C  市场         D   官僚
33、通常情况下，企业实施机构人员聘用和设置是由（
       ）决定。
       A  股东大会       B 董事会         C  经理班子         D   监事会
34、企业某下属机构长久为本企业提供人才培训服务，该机构属于（       ）。
       A  依靠型职能机构       B 独立型职能机构         C  智囊机构         D   专业中心
35、企业开展职员培训属于人力资本（       ）。
      A  取得和配置      B  价值计量         C  投资         D   激励和约束
36、在胜任特征冰山模型中，自我评定和自我教育属于（       ）。
      A  技能     B  自我概念         C 动机        D   社会角色
37、根据（       ）不一样，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
      A  利用情境     B  主体         C  取得方法        D   内涵大小
38、在岗位胜任特征模型中，（       ）对每个胜任特征不一样层次给出对应描述。
      A  层级式模型     B  簇型模型
         C  盒式模型       D   锚式模型
39、需要教授进行匿名评分方法是（       ）。
      A 频次选拔法     B  编码字典法         C  德尔菲法      D   相关分析
40、沙盘推演测评法中，被试之间互动有利于愈加好地考察（       ）。
      A 计划能力     B  决议能力        C  分析能力     D   沟通能力
41、（       ）属于职业能力测试。
       A SCII     B  MAT        C  SDS    D   TAT
42、心理测试标准化不包含（       ）标准化。
       A 题目    B  施测过程      C  解释   D   施测对象
43、提供部分不完整句子、小说或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试（       ）。
       A 联想法    B  结构法      C  完成法   D   逆境对话法
44、（       ）不属于评价中心法。
       A 简历筛选    B  结构化面试