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2021年高级人力资源管理师考试真题与参考答案
5月人力资源管理师一级真题试卷和参考答案
卷册一：理论部分
一、单选真题及答案
26、在（）时期，劳动者和劳动中智慧完全分离，成为机器隶属品。
A．经验管理
B．科学管理
C．现代管理
D．后现代管理
小编答案（仅供参考）：A
27、专职人事主管和人事管理部门出现在（）
A．现代人力资源管理高级阶段
B．现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C．现代人力资源管理替换传统管人事管理阶段
D．传统人力资源管理由萌芽到成长快速发展开阶段
参考答案：D
28、相关内部导向战略，下列说法正确是（）
A．是成功企业关键战略
B．侧重于适应环境压力
C．建立在确定性资源基础上
D．重视无形资产积累
参考答案：A
29、工会基础职责是（）
A．职业生涯计划
B．参与组织管理
C．维护职员正当权益
D．提升职员劳动技能
参考答案：C
30、某著名快递集团企业借助品牌优势打造以优质安全美食为主网购商城，这属于企业集团（）优势
A．规模经济
B．分工协作
C．技术创新
D．无形资产共享
小编答案（仅供参考）：D
31、（）不是由股东大会选举产生
A．董事会
B．经理班子
C．监事会
D．职能部门责任人
小编答案（仅供参考）：D
32、（）是落实管控职能和业务，确保集团战略目标实现手段
A．管控体系
B．职能和业务管控
C．管控机制
D．管控基础
小编答案（仅供参考）：C
33、（）不属于U型组织结构
A．直线型
B．职能制
C．直线职能制
D．事业部制
小编答案（仅供参考）：D
34、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构运行效率属于（）阶段任务
A．组织结构诊疗分析
B．组织结构再设计
C．制度体系健全完善
D．组织运行反馈调整
小编答案（仅供参考）：A
35、集团总部部门定位方法中，（）采取了岗位评价思绪和方法。
A．比较参考法
B．标杆法
C．要素评价法
D．责任权限定位法
小编答案（仅供参考）：C
36、
根据区分标准不一样，胜任特征能够分为判别性胜任特征和()。

参考答案：D
37、构建某岗位胜任特征模型时，选择分析效标样本应（）
A 随机抽取职员
B 抽取绩效优异职员
C 抽取绩效优异职员和绩效通常职员
D 抽取绩效优异职员和绩效较差职员
小编答案（仅供参考）：A
38、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A 对胜任特征进行分级和界定
B 对胜任特征指标进行分析归类
C 研究胜任特征指标重合性问题
D 比较样本特定指标数值差异问题
小编答案（仅供参考）：D
39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结时间通常为（）
A 5-15分钟
B 15-30分钟
C 30分钟-1小时
D 1小时以上
小编答案（仅供参考）：B
40 每一个个性特征全部能够成为对外界刺激一个****惯性反应，这是个性（）
A 独特征
B 一致性
C 稳定性
D 特征性
小编答案（仅供参考）：D
41 ( )属于职业爱好测试
A SDS
B DAT
C COPS
D RIT
小编答案（仅供参考）：c
42 （）反应了不一样时间测量结果一致性。
A 重测信度
B 稳定性信度
C 评分者信度
D 同质性信度
小编答案（仅供参考）：A
43 （）通常是企业组织变革推进者。
A 高级管理知识型人才
B 中级管理知识型人才
C 高级技术知识型人才
D 中级技术知识型人才
小编答案（仅供参考）：A
44 在人才招募和甄选步骤中，（）步骤起着基础作用
A 确定合格候选人多种可能起源
B 选择最有效方法吸引候选人来应聘
C 审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D 进行全方面深入综合分析，审核并确定人才空缺岗位
小编答案（仅供参考）：C
45 选拔晋升候选人方法不包含（）
A 综合加权法
B 配对比较法
C 评价中心法
D 升等考试法
小编答案（仅供参考）：A
46 ISO10015 关注焦点是（）
A 人
B 课程
C 费用
D 培训效果
小编答案（仅供参考）：A
47、()属于培训内在风险。
参考答案：C
48、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。