2021年高级经济师考试真题及答案.doc

2021年高级经济师考试真题及答案
高级经济师考试实务试题1及答案
　◆1、[单选]企业对现有职务进行认定、修改或产生新职务过程是( )。
　　
　　答案：[D]
　　◆2、[单选]企业对现有职务进行认定、修改或产生新职务过程是( )。
　　
　　答案：[D]
　　◆3、[单选]职务分析工作可靠性是指( )。
　　
　　
　　
　　、细致
　　答案：[C]
　　◆4、[单选]职务说明书和职务规范关键区分在于( )。
　　“事”为中心，后者以“人”为中心
　　“人”为中心，后者以“事”为中心
　　“事”，后者人和事并重
　　
　　答案：[A]
　　◆5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感职务设计方法是( )。
　　
　　
　　答案：[C]
　　◆6、[单选]在自我管理型工作团体中，组员之间关系是( )
　　
　　
　　答案：[B]
　　◆7、[单选]能够使职员对企业中多个活动有更多了解，为其负担更大责任职务奠定基础职务设计方法是( )。
　　
　　
　　答案：[B]
　　◆8、[单选]借助人员变动矩阵，估计企业内部人力资源供给量方法是( )。
　　、
　　
　　答案：[C]
　　◆9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个( )。
　　
　　答案：[B]
　　◆10、[单选]企业进行人力资源计划、职员招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时基础依据是( )。
　　
　　答案：[A]
高级经济师实务试题2及答案
◆1、[单选]人力资源总体计划必需和企业( )相适应，才能取得好效果。
　　
　　
　　答案：[A]
　　◆2、[单选]人力资源业务计划通常全部由目标、策略步骤和( )组成。
　　
　　答案：[C]
　　◆3、[单选]改善于群关系、降低诉讼和争议、降低职员离职率是( )目标
　　
　　
　　答案：[C]
　　◆4、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取策略除了提升百分比、选拔标准外，还有( )。
　　.
　　 ，择优录用
　　答案：[D]
　　◆5、[单选]人力资源计划过程起始于( )。
　　
　　
　　答案：[A]
　　◆6、[单选]在人力资源计划制订中，技术性最强同时也是最关键一步是( )。
　　
　　
　　答案：[B]
　　◆7、[单选]适合于对人力资源需求长久趋势进行估计方法是( )。
　　
　　
　　答案：[D]
　　◆8、[单选]德尔菲法关键特点是( )。
　　
　　
　　答案：[C]
　　◆9、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员能够对10人工作结果进行全方面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。
　　 ，
　　答案：[B]
　　◆10、[多选]影响促销组合原因包含( )。
　　
　　
　　
　　答案：[ABCE]
高级经济师实务模拟3及答案
　◆1、[多选]有形产品特征包含( )。
　　
　　答案：[ABCDE]
　　◆2、[多选]缓慢渗透策略利用条件包含( )。