2021年龙云敏统计员成品车间.doc

2021年龙云敏统计员成品车间
访谈统计表
访谈时间
7月29
地点
统计人
张瑜
访谈对象及背景
龙云敏，成品车间，统计员
访谈人
访谈内容
Q：1、部门和科室岗位设置？
统计天天产量
每班出勤情况
平时月底报考勤，核实奖金发放、职员岗位变动（因为操作工岗位不一样）清洁工能够经过技术培训能够上岗。有4个正式清洁工。负责车间内卫生。
Q：2、工作步骤怎样？
A：
Q：3、你薪水是怎样发放？依据什么标准来发放？和别部门相比，有区分吗？
A：岗位工资+奖金
我们车间共有240人从财务科一次性领取全车间奖金，240*300元，然后由主任定系数，实现二次分配，，但机器假如坏了，产量就受影响。
Q：4、你对用这么一个标准来发放奖金和工资有什么见解？假如有，改善空间在哪？
A：
Q：5、你常常得到培训机会吗？定时还是随机？你还需要怎样培训？
A：定时培训，每十二个月全部有，财务部安排在市区内会计再教育。当然需要再培训，在会计知识和管理知识方面。我认为培训是企业应尽职责。提升职员素质对企业有好处。
Q：6、假如你想在企业深入得到发展，你清楚自己发展方向？有上级主管帮助你吗？
你对此事期望？
A：想，假如有机会话。上级领导没有给过类似指导。组织应该看到职员有发展机会和空间。
Q：7、你是怎样进厂，你同事是怎样进厂？现在情况有什么不一样？
A：学校分配
Q：8、在你同伴之间有被解聘现象吗？有什么程序？
A：没有听说。
Q：9、对企业文化有了解吗？认同吗？
A：了解不清楚
Q：10、对企业战略有了解吧？
A： 口腔护理产品发展方向，从广告方面、企业内刊、企业名称。（在这方面中层传输工作没有很好发挥出来。）