（推荐）模拟招聘会策划书.doc

1、 活动背景：
　　社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
　　2、活动的可行性分析：
　　1、企业方面
　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
　　②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
　　2、学生方面
　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
　　3、活动目的：
　　1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
　　2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学****氛围。
　　3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
　　4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。
　　4、活动性质：
　　由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动
　　5、活动主题：
　　展示才华，培植自信
　　6、主办方：
　　正德学院大学生创业协会
　　7、指导单位：
　　就业指导中心
　　8、面向人群：
　　全院学生
　　9、报名时间：
　　2009年11月15日 至25日
　　10、报名地点 ：
　　食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204
　　11、活动地点：
　　学术报告厅
　　12、活动时间：
　　12月1号—5号
　　13、活动可能涉及到的问题：
　　1、 参加人数à招人方案
　　2、 面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案
　　3、 校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案
　　4、 提交简历à学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项（照片，…..）
　　5、 面试方式à多对一（待讨论）
　　6、 面试地点
　　7、 现场布置à现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定
　　8、 宣传工作（问卷调查、海报、网络、班级、工作台）
　　9、 赞助à经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）à拉赞助的方案
　　10、奖项
　　11、主持人
　　12、活动前培训（简历制作，面试心理）
　　14、活动流程：
　　一． 准备阶段
　　1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金），2、提供活动场所、主持人）
　　3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传）