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关于靖远县技能人才队伍建设的思考.doc


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关于靖远县技能人才队伍建设的思考


所谓技能人才,是指在经济建设和社会生产、服务等领域的岗位一线,掌握一定的专门知识和技术,具备专业的操作技能,并在工作实践中能够解决技术性、工艺性和操作性难题的人员。技能人才是人才队伍的重要组成部分,是产业工人队伍的骨干力量,是经济和社会事业建设的生力军,是推动技术创新、实现科技成果转化的重要力量。在不同的历史时期,技能人才以其聪明的才智和过硬的技能,为经济和社会发展做出了积极贡献。技能人才按其知识和技能结构不同,可分为技术技能型、复合技能型和知识技能型三种类型。本文所指的技能人才,主要包括我县各行各业技能劳动者中,通过培训或岗位实践锻炼,取得初级以上职业资格及相应职级的人员。当前,随着我县经济结构调整进入优化升级新阶段,培养和造就一支高素质、复合型的技能人才队伍,对于全面提高劳动者素质、发展先进生产力、推动经济社会可持续发展具有十分重要的意义。
一、全县技能人才队伍基本情况
近年来,我县深入实施“人才强县、科教兴县”发展战略,不断加大人才引进和培养的工作力度,人才队伍迅速壮大,整体层次、水平逐渐提高,在全县初步形成了一支数量比较充足、门类齐全、结构趋于合理的人才队伍。截至目前,全县职工为39167人,共有技能人才2316人,一部分为机关事业单位工勤技能人才,另一部分为企业技能人才。机关事业单位工勤技能人才总计1230人,其中高级工343人、占总人数的14.8%,中级工459人、占总人数的19.8%,初级工428人,占总人数的18.4%;其主要工种为:驾驶员177人、收银审核117人、计算机操作92人、渠道维护264人、农艺工52人、造林绿化工91人、护理员107人、广电传输维护58人、泵站操作维修工88人、中药药剂工等其它工种184人。企业技能人才总数1086人,其中高级技师6人、占总人数的0.3%,技师4人、占总人数的0.2%,高级工61人、占总人数的2.6%,中级工513人、占总人数的22.2%,初级工502人,占总人数的21.7%;其主要工种为:汽车驾驶员177人、计算机操作388人、烹调工28人、电工70人、司炉工39人、电焊工121人、钢筋工98人、砌筑工42人、养殖20人、种植32人、客房服务员19人、***检验工7人、其它工种45人。技能人才年龄结构为:35岁以下占总人数30.4%、36


—40岁占29.6%、41—45岁占21.2%、46—50岁占13.3%、51—54岁占4.6%、55岁以上0.9%;学历为:大学本科占3.8%、大学专科占11.9%、中专占%24.3、高中以下占60%。
我县技能人才呈以下特点:一是高学历人员少,低学历人员多,大专以上仅占15.7%,主要集中在行政事业单位;二是技能人才偏少(有技术等级证的人员)。全县职工为39167人,而有技术等级证的人员2316人,仅占从业人员的5.9%,大部分技能人才,如建筑工人中的钢筋工、砌筑工,煤矿工人中的瓦检员、绞车工90%的无技术等级证,只有相关部门培训后的上岗证;三是重技术,轻认证。很多企业主看准的是熟练工,不重视技术等级。四是技能人才结构不合理。在教育卫生等行业技能人才所占比重大,工农业的技能人才数量偏小。五是技能人才流失严重。原国有企业技能人才随着企业改制、破产,个别专业对口的留在县内私营企业,大多数外出打工;农民工经县上有关机构培训后到沿海发达地区务工。

二、技能人才队伍建设存在的问题。
一是技能人才短缺。由于我县地处中西部地区,工业化程度不高,发展相对滞后,且没有将企业技能人才纳入人才队伍建设整体规划,职业技能鉴定工作长期得不到重视,大批掌握熟练技能的能工巧匠没有获得证书,造成技能人才短缺,供不应求。
二是企业不够重视。在公有制企业,工资与技术等级挂钩,为技能人才的脱颖而出创造了条件,而非公企业不注重技能等级,对技术工人只使用,不通过培训和各种竞赛来提高技能水平,不提倡获取专业技能证书,造成技能人才萎缩。
三是观念难以改变。企业是技能人才队伍建设的主要平台,但企业没有认识到竞争要依靠技能人才,其重学历、重熟练工的观念改变具有长期性,加上技能人才获得的收入差距不大,没有建立有效的激励机制,对技能人才的吸引力不强,在全社会的认知度不高,大环境挫伤了技术工人创新的积极性。

四是成长环境不优。由于技能人才在全社会引不起高度重视,在行政事业单位,技术工人为加薪而努力晋升等级,在企业,我县多为私营企业,企业以工作量的大小和完成的质量来确定薪金,而不是以技术等级的高低来定工资,不能人尽其才,才尽其用,大环境下,有技能证的外出打工,无证的靠熟人、靠影响被介绍打工,因此,很多技术工人不取证。
三、经济发展对技能人才的需求。
近年来,随着县属企业改制,
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  • 时间2021-01-21