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2021职业心得体会(四篇)

　　心得说明：，依据自己的笔记摘要，经过深刻思索后编写成以下章节。
　　《自己和企业的中心》
　　一。给企业发明最大的价值
　　在我刚开始进入职场时，从没想过一个问题，就是对于企业来说，我有着怎样的作用?天天只知道自己有任务，为了达成目标在用自己的方法努力，可历来没站在企业的角度考虑过一件事，直到阅读一本书，《促销的本质》里面提到，企业不会培养没有价值的职员，我才开始忽然醒悟到，自己对于企业的作用是什么，和今天的课题一样，作用就是给企业发明最大的价值。有了这个想法，工作的目标不但是为了自己，而是把企业也融入到自己的目标，只有想着为企业发明最大的价值后，自己的价值才有所表现，而且会在其中收获成就感;慢慢的这就成为我工作的一个信念，从而最大的激发我的斗志，用自己的能力来让给企业发明出最大的价值，以此来从中体会自我实现的过程。
　　二。尊重企业的规章制度
　　任何一家企业全部有自己的规章制度，每个人在这个维度下进行着自己的工作;第一次的职业培训是在北京的一个人事经理，当初听完就有很深的体会，其中一句话是，我们即使有自己的性格也要在企业的秩序下工作，因为这里是单位，从那时就开始尊重企业的任何规章制度，无规矩不成方圆，这句话在任何人事，企业，甚至是国家全部得以受用，因此我依据企业的制度严于律己，这也属于工作范围的其中之一。
　　三。为企业处理问题
　　张金洋老师在课中提到，企业为何招聘你?就是为了处理问题，而不是制造问题。这句话对我的印象很深刻，因为之前听他人说过，善于制造问题的职员是没理由存在于企业的，因此我每次碰到问题，全部会用尽一切措施，尽可能用自己的方法把它处理，而不是为上司制造难题。
　　小结：在企业里面，尊重规章制度的同时要处理问题，才能为企业发明出最大的价值，要在自己和企业中找到一个中心，这个中心就是自己心中的标准，不论是处理问题还是规章制度，每时每刻用这个标尺严格要求自己，不论对企业还是对自己全部是一件尤其有利的事。
　　《工作的心境》
　　一。孤僻，情绪不稳定
　　现在绝大多数企业不喜爱年轻的职员，以80,90后尤为突出，原因是稳定性差;归于本身来看，我是不喜爱跳槽的人，没有万不得已的原因就会一直在一个地方深入发展下去。除此之外，一部分年轻的职员很轻易受到外界干扰，因为今天心情不好或出于本身孤僻的性格，就没有工作的动力，而对我来说工作就是一个责任，相对于本身，家庭，社会，全部是一个极其主要的责任，永远带着这种心境进行工作，自己会拥有一个扎实感，也会让自己的生活变得愈加丰富。
　　二。工作独立性
　　张金洋老师提到一个名词，依靠性，也是发生在年轻的职员身上。之前听过一件事，一个人因为频繁的问经理问题，造成每两周就被辞职了;由此我知道工作的独立性是多么的主要，和之前的“为企业处理问题”是一个道理，不给他人制造麻烦，也就要独立的去处理问题，在我认为这是工作中很主要的能力。
　　三。大手大脚，不珍惜工作财务
　　我会常常换位思索，假如我是老板，下面的职员怎样做才能得到我的赏识，其中一点很主要，就是珍惜企业共有财产，因此我会很注意，不论是珍贵的笔记本电脑或是一本书，全部不能在我手中有任何损坏;也要把企业当成一个大家庭，珍惜维护家庭里面任何设施和物品，不要大手大脚，这么才更能让领导放心，也让自己的良心放心。
　　四。无时间观念，工作精神缺失
　　香港人几乎人手一块表，在大街小巷随地可见大家挽起衣袖看手表，仿佛得了强迫症一样每两三分钟就看一次，因此香港人很守时，在工作上的态度也远近著名，在这点上要学****她们，遵守时间观念，也要保持对工作的热情。编程其实有时候会是乏味的工作，尤其是做反复性东西和处理很困难问题的时候，即使一个对编程再热情的人也会被多种多样的bug和单调性的工作磨灭了***，这时候工作精神缺失的状态下改怎么办呢?我是这么做的，不停给自己心理暗示，它能够成功，而且很快，我一定要把它搞好，抱着这种信念坚持下去，会收获不停的成功和喜悦，因为每次做完一个需求对我来说是一个奖励，这会连续的激发我对工作的热情，以此来处理对工作的乏味。
　　小结：工作的心境由以上部分组成，情绪，独立性，珍惜和工作态度，要不停调试，加强自己的各个观念，在严格的标准下控制自己的同时形成独树一帜的工作风格，有一套自己的思维模式和工作方法，慢慢的自己的进步会越来越快。
　　《工作的意义》
　　一。不论哪个行业，拼的是创意：三不，做他人没做过的，做他人做不了的，做他人不愿意做的
　　张金洋老师提出的三不工作理念，是第一次听到，他人没做过，做不了，不愿意做的，肯定是有挑战性的工作，那么自己做了，得到价值表现的同时又很好的锻炼，是一举两得