工厂员工守则.doc

员工守则
第一章　总则
　 第一条　 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益,特制订本手册。
　　第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现.
第三条 公司情况介绍。
第四条　本手册仅适用本厂全体员工。
第二章 员工的权利和义务
　 第五条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
　第六条　　员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我”的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
　 第七条 员工必须努力学****政治,学****科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
　第八条 　员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条　　员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
　 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
　
第三章　劳动合同
　 第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同，同时须签订保密协议，保密协议作为劳动合同的重要组成部分。
　第十二条 　劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力.
　　第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3－6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。
　　第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
　第十五条　 劳动合同期满，企业生产经营需要,员工本人同意，可以续签劳动合同。
　第十六条　 家居外地员工,签订劳动合同时，应出具＂身份证"、”外来人员务工”。
第四章 工作纪律
第十七条　　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
　第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作,把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物.
第二十条　 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
　 第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
　　第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语:"您好，*＊*公司＂：客人来访，笑脸相迎,请字当头，执情接待：客人辞行,以礼相送,须说"再见”,＂欢迎再来”,＂一路顺风”等：洽谈业务，说话和气,举止大方，处事慎重.
第五章 　考勤和请假制度
　　第二十三条 　上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
　　第二十四条　 ，必须对考勤的正确性负责。
　　第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目.
　 第二十六条　 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
　　第二十七条　 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。
　 第二十八条　 员工因工受伤，需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理.
　凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处.
第六章　　工资福利
第二十九条 　员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法,与劳动效率或经济效益挂钩。
　 第三十条　 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂