2021年劳动协议答辩状范本两篇.docx

劳动协议答辩状范本两篇

　　协议编号：_________
　　劳动协议答辩状范本
　　甲方：_________________________
　　乙方：_________________________
　　签署日期：______年_____月_____日
　　劳动协议答辩状范本
　　答辩人：
　　地址：
　　被答辩人：
　　地址：
　　法定代表人：
　　风险提醒：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是搞清楚受理法院的管辖；再有就是检验诉讼主体是否遗漏，是否有误；另外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在显著存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。
　　答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出以下答辩：
　　一、被答辩人所称和答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
　　风险提醒：制作民事答辩状时，应该围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证实的”事实。进而有取舍地论述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，尤其在部分双方当事人存在“混合过失”或全部有违约行为的案件，答辩人更应该注意怎样“认可”、怎样“反驳”及怎样“确立”自己的看法。从而达成以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。
　　可从两方面来说，一是，从______处网上统计信息得悉，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在企业上班，而不是其所称的_______年_____月_____日；二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签协议和_______年所签协议全部已经遗失，是否能够据此认为其和企业之间这两年内不存在劳动关系?
　　二、被答辩人要求经济赔偿金______元无法律依据。
　　_______其打架行为已严重违反我企业规章制度，依据《劳动协议法》第39条和第46条的要求，企业能够依法和其解除劳动协议，而无须给经济赔偿金。
　　三、被答辩人要求我方支付其养老保险金和失业保险金无法律依据。
　　其一，依据《劳动法》、《劳动协议法》、《社会保险费征缴暂行条例》的要求，劳动者和用人单位必需依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
　　其二，领取养老保险金和失业保险金需要具有一定条件才能够，而被答辩人的条件尚不具有领取资格。
　　四、被答辩人要求企业支付养老保险金和失业保险金数额无事实依据，依据______省社保部门的要求，企业为职员缴纳养老保险的百分比是____%，缴纳失业保险的百分比为____%，假如从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元；假如从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
　　五、被答辩人要求我方支付拖延赔偿金____元无事实依据和法律依据。
　　总而言之，被答辩人的诉讼请求无事实依据和法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的