2021年基层行政管理人员的工作压力.docx

基层行政管理人员的工作压力

　　摘要基层行政管理人员作为实施政策、行使权力和服务群众的代表，其综合能力素质的高低直接代表着党、国家和所在单位的形象。伴随编制体制改革的深入、反腐正风力度的加强和安全管理要求的提升，基层行政管理人员感到压力逐步增大。本文关键以基层行政管理人员为研究对象，深入研究，并提出对应的改善策略。
　　党的十X大以来，伴随编制体制改革的深入、反腐正风力度的加强和安全管理要求的提升，基层行政管理人员感到压力逐步增大。故而，基层行政管理人员正确对待压力，确保心理健康，不但仅是本身素质稳步提升、有效推进工作顺利开展的基础，也是单位加强本身建设的必须条件。党的十九大汇报指出，中国特色社会主义进入了新时代，困难和挑战的形势仍然严峻，基层行政管理人员在处理日常事务中碰到的困难、压力等多种矛盾愈加突出，这无疑对于基层行政管理人员的心理素质提出了较高的要求。
　　一、
　　一 工作本身原因。。伴随编制体制改革的推进，部分矛盾愈加突出，基层行政管理人员作为政策落实实施的末端组织者、落实者，所要处理和协调的事务增多，这无疑增加了。。基层管理工作作为单位工作的基础，有效落实上级指示要求，对于全局性工作影响重大。在基层管理过程中，安全管理影响原因多、风险大，尤其是在新的环境条件下，管理工作展现出复杂、多样化趋势，稍有不慎，就会造成不良影响和严重后果，为了保安全，部分管理人员更愿顶着压力消极开展工作。 二 职业生涯发展原因。。对于基层行政管理人员的队伍发展情况而言，现今聚集了大量人才队伍，相互之间的素质能力、实力比拼较为突出，竞争尤为剧烈。同时，在同一任职段的基层行政管理人员较多，积压现象严重，这无疑加大了职务等级的提升难度，变相地增加了基层行政管理人员对于未来职业发展的忧虑，心理负担沉重，限制了人员的职业生涯发展，职务晋升压力大。。因为基层行政管理人员基数大，出于工作实际情况安排等多重原因影响，在进行岗位分配上难以确保每名基层行政管理人员分配到适宜岗位，存在分配专业不对口的现象，难以充足发挥出基层行政管理人员的专业专长，对于处理业务事务时力不从心，工作压力大。
　　二、缓解策略
　　一 统筹安排工作任务。针对基层管理工作繁重担务，上级领导和机关应科学统筹工作安排，加强工作指导，提升工作效率。首先，要科学统筹。上级机关要把基层管理工作作为一个系统工程来对待，协调好各个分管部门的工作安排，避免相互撞车、政出多门，实现人力资源利用最大化。同时，要充足考虑到基层行政管理人员的身体、心理承受能力，避免安排工作过多、过急、过高，工作安排要有余地。其次，要按章行事。在实际工作中，基层行政管理人员要根据法规制度依章行事，避免日常工作过于随意、重言轻章等现象，简化业务工作处理步骤，提升业务处理工作办事效率。 二 提升基层行政管理人员的综合素质。。改变传统人力管理理念，对于专业岗位配置对应的专业技术人才，这么愈加有利于单位加紧专业岗位建设，利于提升业务处理效率，帮助单位实现快速转型。。对于基层行政管理人员进行任职培训，有利于提升业务技能和健康向上的职业意识，从而能够满足基层行政管理人员对于文化、管理和专业技术的迫切需求。经过任职培训机制，能