2021年恶意欠薪起诉状范文.docx

恶意欠薪起诉状范文

　　常常发生工人追讨工资无果，那么职员应该怎样维护自己的正当权益呢?下面是X给大家整理搜集的恶意欠薪起诉状范文，供大家阅读和参考。
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　　原告：——性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：
　　被告：――有限企业，住所地：-―法定代表人：――性别-，职务：―――;电话：―――
　　原告因和被告有关劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
　　一、请求事项：
　　依法判令被告向原告支付：
　　1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，累计人民币―――元;
　　2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，累计人民币―――元;
　　3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，累计人民币―――元;
　　4、被拖欠工资总额的25%的经济赔偿金，累计人民币―――元;
　　5、单方解除劳动协议的经济赔偿金，累计人民币―――元;
　　6、未按时支付经济赔偿金的额外经济赔偿金人民币―――元;
　　7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;
　　8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动协议所受工资损失累计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。
　　9、由被告负担本案的仲裁费用和诉讼费用。
　　二、事实和理由：
　　
　　原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，和她人共同出资成立有限责任企业，经营和被诉人企业同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的`。
　　依据《反不正当竞争法》第十条有关商业秘密的要求，企业的经营信息或技术信息若想组成商业秘密，必需满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和含有实用性，并要求权利人采取了保密方法。同时，依据《中国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规和《企业法》第六十一条有关竞业严禁的要求，在没有尤其约定的情况下只有企业的董事和经理负有竞业严禁的义务，对于通常的职员，只有在用人单位和劳动者约定了竞业严禁义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业严禁赔偿金时，劳动者才负担竞业严禁的义务。所以，原告不负有竞业严禁义务。
　　另外，没有任何证据证实被告企业存在符正当律要求的商业秘密，也没有任何证据证实原告侵犯了被告企业并不存在的“商业秘密”.所以，原仲裁裁决在没有任何证据证实的情况下，仅仅因为原告注册成立了和原告经营范围类似的企业，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
　　
　　原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述企业，并试图以上述企业名义和被诉人的用户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
　　依据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的要求，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段搜集的用以证实原告试图以其它企业名义和被告的用户洽谈业务的证据是不含有正当性的。另外，没有证据证实被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公告，依据《劳动法》第四条和《最高人民法院有关审理劳动