结构化面试真题精选.doc

结构化面试真题精选
（一）自信心与求职动机
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
。你为什么认为那件事很具有挑战性？
，在这方面，你有什么经验？
，你是怎样解决你们之间的冲突的？
？
？怎样才能做到扬长避短？
，你今后会做哪些努力？
，你遇见了你一直很崇拜的人，你会对他说什么（或者你会怎么表现）

，但穿衣打扮上面要找到自己合适的风格却很难，你觉得你找到你的风格了吗（流行服饰：外表自信，内心空虚，追随社会认同的价值；）
，你常有的反应是：
，即使没有人赞同，你会坚持到底吗
，或者像你崇拜的某个人吗
，你会如何对待
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（二）人际交往与沟通能力
1. 一个好的沟通者应该具备哪些条件？
2. 请说一下别人是怎样看你的？
3. 请你讲一下和一个有非常糟糕****惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的n
不良行为的？
4. 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富
有挑战性，你是怎样应对的？
5. 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
6. 你认为良好沟通的关键是什么？
7. 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自
己解决问题，你会怎样做？
8. 在说明自己的重要观点时，别人却不想听你说，你怎么办？
9. 你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候，一般能适应么？
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（三）行为性试题
1. 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
2. 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
3. 工作中使你最满意的地方是什么？
4. 若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？
5. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
6. 假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？
7. 你想承担更大的责任吗？为什么？
8. 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。
？为什么？
，你有优先选择权，你会选么？
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（四）压力与应变能力
？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共