铁路系统职工教育培训管理办法.doc

ﻭ　 一、人力资源部负责房建集团公司职工教育培训工作的统筹规划和监督检查工ﻭ作。负责统筹研究职工培训需求;制定职工培训规划、计划和工作制度;加强职工教ﻭ　 监督指导房建集团公司职工教育培训工作;提报培训经费预算建议;育培训队伍建设;ﻭ 　总结推广职工教育培训工作经验。ﻭ 二、安全管理部负责提出安全教育培训要求,会同人力资源部确定安全知识教育ﻭ培训内容和事故案例教材,检查、指导安全教育培训工作,负责将安全教育培训纳入ﻭ　 到对各单位的安全考核内容。ﻭ　 三、计划财务部负责职工教育培训经费的提取、经费预算的核定、拨付和监督使
用,确保职工培训经费正常支出。ﻭ 　四、党群工作部负责制定职工思想政治教育、职业道德教育培训内容,指导职工ﻭ 思想政治、职业道德教育培训工作。ﻭ　 五、工会负责教育培训工作的监督,维护和保障职工接受教育、培训的权利和义
　 务;参与组织职工技能竞赛等活动。ﻭ 培训管理 第四章ﻭ　 构建内外结合、分工明确的职工教育培训网络 第十一条
　 一、按照适应现场、满足需要的原则,对现有培训资源进行整合。积极参加上级ﻭ　 适应性培训和安全生产主管部门委托的特种作业组织的主要工种人员任职资格培训、ﻭ 　人员、特种设备操作人员任职资格培训任务。ﻭ 二、加强操作技能演练建设。力争对职工培训既能进行理论学****又能进行操作技ﻭ　 能演练,实现理论与操作技能“一体化”培训。ﻭ 　制度建设　　 第五章ﻭ　 职工教育培训定义 第十二条ﻭ　　职工教育培训可分为资格性(规范化）培训和适应性培训两个类别。资格性培训ﻭ是按照岗位规范要求取得上岗资格、转岗资格、晋升资格的培训;适应性培训是指对
在岗职工适应本岗位生产要求和安全生产需要而进行的各种培训,包括安全知识培ﻭ训,季节性培训,基本功演练,新技术、新设备、新规章、新工艺和非正常情况下应ﻭ　　 急处理能力等培训。
严格执行“先培训、后上岗”制度。　 第十三条
一、新职人员培训ﻭ 　（一)新职人员范围:新接收的大中专毕业生拟定职为工人、新接收的复员退伍
　　、社会招工、路外转入的工人、临时雇佣军人（已经入校专业学历培训的合格人员)ﻭ人员。 ﻭ 　　(二)培训内容由理论知识和操作技能组成。ﻭ （三)新接收的大中专毕业生（含经入校学历培训的复员退伍军人)所学专业与ﻭ 　 拟定职名对口的,培训内容的理论知识可免修。ﻭ　 二、转岗人员培训ﻭ (一)人员范围为:不同工种转岗人员,同工种转岗人员。ﻭ 　（二）不同工种转岗人员,指职名(工种)发生变化,并拟从一个岗位转到另一ﻭ 　个岗位。
　 三、晋升人员培训
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　 (一)人员范围为:同系列职名中由低职名晋升到高职名的人员。ﻭ (二）同系列晋升人员理论与操作技能培训的主要内容,增加与本单位实际设备ﻭ 有关知识、规章制度和非正常情况下作业有关内容。ﻭ 四、返岗人员培训ﻭ 个月以内,根据职工素质情况必须进行上岗前培训。6对脱离原岗位ﻭ 　 五、调入人员培训
　调入人员,是指从其他单位调入的职工。依据上级要求,调入人员应先下令,后ﻭ 培训,培训合格后上岗。ﻭ 六、特种设备特殊工种作业人员培训ﻭ　 （二)电梯运行人(一)锅炉司炉人员、水处理化验员;特种设备作业人员包括:ﻭ (四)厂内机动车辆驾(三)起重机械司机、司索、指挥、维修人员;员、维修人员;ﻭ 　(五)液化气体铁路罐车修理人员;驶人员、维修人员;（六)锅炉压力容器压力管道
　 　(九)特种设备管理人员。（八）气瓶充装人员;（七)安全阀校验人员;焊工;
上述特种作业人员,必须按照国家、省和铁路主管部门规定,经过专业培训和有
　　 关部门考核,取得特种作业资格证书方准上岗。
　　班组长严格执行“先培训、后使用”制度。培训或轮训的内容以班组 第十四条ﻭ　　　管理、安全管理、应急处理能力为主。ﻭ 根据房建集团公司发展和技能人才队伍结建立高技能人才培养制度。 　第十五条
构规划要求,加强技师和高级技师等高技能人才培训,加快培养一支适应房建发展的ﻭ 　 高技能人才队伍。ﻭ 坚持职业技能竞赛制度和岗位练兵活动。按照全员参与,着眼普及, 第十六条ﻭ 重在提高的原则,大力开展职业技能竞赛和岗位练兵。
培训工作的实施 第六章ﻭ　 各单位每年末提报下哈铁房建集团公司职工教育培训实行计划管理。 第十七条ﻭ一年培训计划,经哈铁房建集团公司人力资源部汇总、审核后以文件形式公布,由哈ﻭ　 铁房建集团公司和所属各单位共同组织实施。
　 所有培训项目均实行项目负责制,指定专人负责。 第十八条ﻭ 并经人力资源部培训部门应根据培训性质和类别制定培训实施计划,　 第十九条ﻭ审核同意后执行。制定