2021年妇产科护理述职汇报.docx

妇产科护理述职汇报

　　妇产科护理人员只有提升专业护理能力,提升本身素质,才能降低不安全原因,降低医患纠纷。xxxx为你整理了，期望能够帮到您。
篇1
　　为了表现医院就是家的感觉，我在科室中确立了“坚持了以病人为中心，以病人的满意为关键、以病人的需求为目标 ”的服务宗旨。
　　从我做起，身体力行，然后才是下属的各个护士，首先要给病人以人文关心，一切从病人的需要去思索问题，建立关心人、尊重人的理念。其次，以热情、亲切、温暖的话语，了解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境、多种规章制度、病人应有的权利和义务。加强和病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生、发展，具体介绍多种检验的目标、医嘱用药的注意事项，仔细观察病情改变，配合医生抢救急危病人，掌握病人的心理状态，制订人性化、个性化的护理方法，立即评定护理效果，让病人参加到诊疗、护理中，消除担心、焦虑情绪，使病人产生一个安全感、满意感。再次，从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做具体的说明，使病人能够明明白白消费。只要坚持以病人为中心，以病人的满意为关键，以病人的需求为目标，提供优质的个性服务，科室的经济效益和社会效益才能取得双丰收。让病人满意是医院工作的关键，病人满意度的提升，实质上是建立病人和医院的诚信关系，只有病人满意才能使病人成为医院的忠诚用户。 一年来护士把真诚的微笑送给患者，患者把表彰留给科室、医德医风办，即使我们在全院奖金不高，不过，我们的护理服务确是最好的。我们一直勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓言，用优质的护理服务向病人交上一份满意的答卷。全科室一年中共收治病人1650人，比去年多收了354人，整年收入共1651874元，比去年多收入42万元，%;表彰136人次，退红包12人次，累计8000元 ，整年零投诉。这是一个突破，这是一个飞跃，这是我们妇产科全科室22人共同努力和奋斗的结果，是我们一年来辛勤劳动和汗水的结晶，是值得我们为之骄傲的，是有目共睹的。
　　为了确保护理安全 ，在日常护理工作中我不停强化安全意识教育，发觉工作中的不安全原因立即提醒，并提出整改方法，以院内外护理差错为实例组织讨论学****借鉴，使护理人员充足认识护理差错原因新情况、新特点，从中吸收刻训，使安全警钟常鸣。
　　1. 加强制度和职责教育重申各级护理人员职责，明确岗位责任制和护理工作制度：如微机护士尽其职责，杜绝了病人对收费的怀疑，巡视护士尽其职责，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象等。
　　2. 加强教学安全管理
　　对关键职员的管理，如实****护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提升她们的抗风险意识及能力，使她们明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强含有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
　　3、加强关键时段管理
　　踞持床头晨间、午间、晚间交接班制度，加强关键时段如夜班、中午班、节假日班等的管理，对关键病人的管理，如抢救室的患者和一般病房的危重患者，做为科晨会及交接班时讨论的关键，对病人现存的和潜在的风险做出评定，达成共识，引发各班的重视。
　　4、 坚持查对制度
　　(1)要求医嘱班班查对，每日中午