工作中常见的劳资纠纷处理方法 陆依佳 2012年2月.ppt

工作中常见的劳资纠纷处理方法 陆依佳 2012年2月
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主要内容：
一、劳动法律法规相关规定基本概述
二、企业规章制度的基本框架及设计思路
三、劳动者录用及劳动合同签订、续订应对策略分析
四、解雇风险控制及企业应对策略案例分析
五、加班工资成本控制思路及具体操作方式
劳动现状：劳动力成本激增
根据最新发布的官方数据，在经济增长放缓的背景下，中国的最低工资水平平均上涨22%，劳动力成本大幅增加。
深圳某制造厂2009年度过2011年度人工成本统计
《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等新法相继实施，我省劳动争议呈大量化、尖锐化、复杂化的趋势。2008年1-6月，全省各级劳动仲裁机构受理劳动争议案件数是去年同期的3倍，珠三角部分地区出现案件“井喷”现象。
据深圳市劳动争议仲裁院统计数据显示，从08年1月1日至28日，%，其中涉及劳动报酬的案件比去年同期增长了583％。
劳动现状：劳资纠纷案件大幅增长
随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，这给企业人力资源管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务。
劳动现状：劳动法律事务备受关注
当前高发的劳动争议类型
1、加班费追索
2、违纪员工解除和经济补偿
3、不胜任工作员工解除与补偿
4、劳务派遣产生连带责任争议
5、无固定期限合同签署争议
原因分析
1、新法律推动意识转变，劳动者维权意识增强
2、管理惯性凸现制度缺陷和手续漏洞
3、转轨时期积聚矛盾（遗留问题）突发
一、劳动法律法规相关规定基本概述
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《劳动争议调解仲裁法》新变化
举证责任
仲裁时效
劳务派遣争议中的当事人
部分案件一裁终局
仲裁免费
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关于举证责任的法律规定
1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。