2021年有关对我县人才资源情况的调查和思索调研汇报范文.docx

有关对我县人才资源情况的调查和思索调研汇报范文

　　人才是第一，人才是推进经济发展的第一动力。目前县域经济的竞争，在一定程度上就是人才的竞争。我县的人才情况怎样？各类人才的作用是否得到了应有的发挥？带着这些问题，我们县委办公室组织人员，深入到相关单位和部门进行了调研。
　　一、我县人才队伍的现实状况
　　现在，我县党政机关、企机关在职干部职员总人数是28974人，含有中专以上学历的人才总量6194人，含有初级以上职称的有6766人。其中，行政机关总人数3930人，人才总量1323人，%；机关总人数9598人，人才总量4201人，%；企业总人数15446人，人才总量670人，%。从年纪组成方面看：30岁以下2539人，31—40岁1974人，41—50岁1468人，51岁以上213人，分别占人才总量的41%、32%、24%、3%。从学历组成 指第一学历 方面看：本科192人、专科1860人、中专4142人，%、30%、%。从人才行业组成方面看:行政机关、机关、%、%、%。从职称组成方面看：高级189人，中级2021人，初级4561人，分别占人才总量的3%、%、%。另外，我县有乡土人才5150人。
　　二、存在的关键问题
　　从调研的情况看，我县在人才引进、培养、使用等方面存在着很多问题，关键表现在以下多个方面：
　　一 人才队伍总量不足，整体素质不高。，现有各类人才6194人，每万人拥有些人才122人，而每万人中拥有些人才数全国是500人，本省是360人，本市是214人，我县人才拥有量远低于全国、省市的平均水平。全县在职干部职员，含有本科以上学历仅有192人 指第一学历 ，%。部分在职干部职员经过各类电大、党校、函授等方法学****取得学历，有相当一部分人仅是为了取得一张文凭或证书，没有对应的知识积累和专业水平。
　　二 高层次人才匮乏。全县专业技术人才大学本科以上学历的有86人，%，全市专业技术人才大学本科以上学历的有6113人，%，；我县含有高级职称的人才189人，，，；我县拥有中级职称的人才2021人，每万人拥有40人，，。以人才集中的县一中、县医院为例：县一中现在总人数266人，有本科学历的老师仅94人，高级老师仅有20人。县医院医务人员总数为336人，有本科学历的仅有32人，有高级职称的医护人员仅有16人。因为高层次人才的匮乏，农、林、水、医、教、工等领域科研和创新能力弱，经营管理水平低，严重影响了各项事业的发展。
　　三 人才分布不合理，结构性矛盾比较突出。专业人才在社会生产两大部门之间分布不平衡。全县6194名人才中，企业单位的人才仅有670人，%，而非生产部门人才有5524人，%。含有高学历、高职称的人才大多集中在党政机关，而企业和生产一线所占的百分比较少。如卫生系统有干部职员1288人，其