个人问题整改措施.doc

个人问题整改措施
　　一，存在的问题：
　　X，从心理上克服不了专业不对口的问题;
　　X，工作和生活上自信不足;
　　X，和领导同事缺乏切实的交流，沟通;
　　X，做事放不开，胆怯;
　　X，短期，长期目标都不确定,不能够静下心,不能够摆正心态;
　　X，工作中太闷，缺乏韧劲;
　　X，再能力差;
　　X，性格孤僻;
　　X，不能够敞开心扉的向大家请教;
　　二，整改措施：
　　XXXX年X月XX日,,
　　X，不能以专业不对口作为自己再能力差的接口,大学培养的是一个人的综合素质,,
　　X，强化与领导，同事之间的交流，沟通,在自己工作过程中遇到的问题,第一自己思考怎样解决,确实难以解决的要适时向领导，同事求教,在求教的过程中亦可达到交流，
　　X，说实话做事放不开胆怯等问题一直困扰着我,私下和同事，,每次开会的时候就是一点也不想讲话,语言组织能力特差,,尽可能在从今往后正式场合，会议上主动表达自己，,,
　　X，关于个人目标的问题,说实话,到现在为止为止我都不知道自己将来想去做什么,,不妨先定一个小目标,,这要看怎么理解,,,,时光如梭,,,可是是,XXXX年我要努力实现它,实现不了的话只有卷铺盖走人,
　　X，再能力差可以承认,可是是只要自己多去求教其他同事,这道槛是很容易跨过去的.
　　X，至于性格孤僻,只能多强化和同事之间的交流来慢慢改变,其实我还是喜欢一个人独自的散步，一个人想到哪就到哪，
　　第二篇：个人问题整改措施个人整改情形报告
　　依照个人在群众路线教育实践活动中查摆出的问题和班子XX生活会上同志们提出的批评扶助意见,我仔细进行了梳理和反思,依照上级党组织要求,本着立行立改的原则,现在把个人整改措施情形报告如下：精品文档
　　一，贯彻落实X央，省（市）市县（市）有关规定等方面
　　，,重点《党章》，《廉政准则》和党的群众路线教育实践活动有关文件精神;，宗旨意识，
　　二，“四风”方面存在的凸出问题的整改
　　问题X：产生方式XX的原因和整改情形：在上缺乏自觉性,流于方式,存在以干代学的现象,在工作和发生矛盾时,往往认为是次要的,忽视了理论对实际工作的指导作用,,搞方式,,不讲实际效果,督促整改力度不够,：强化自觉,克服流于方式,在工作的与此同时,更强化,用理论知识来强化指导工作,在工作中讲究实效,对产生的工作原因仔细分析,查找真正的原因,克服了产生方式XX的因素.
精品文档
　　问题X：产生X僚XX的原因和整改情形：工作作风不实,求真务实的精神不够,搞工作没有讲究工作质量,只追求工作效率,在创新方面存在欠缺,不能充分发挥主观能动性,停留在于心动而不行动的状态,对服务基层,服务群众的宗旨不够,主动性不强,：强化求真务实的工作作风,在工作中更加讲究工作质量,克服一味的追求效率,在搞工作中既有心动就有行动的思想,言行一致的搞好工作,非常是服务基层,改进保持良好的工作关系,
　　问题X：产生享乐XX的原因和整改情形：感到为单位做了一些贡献,从感情上存在高高在上的思想,X用用公车,有时工作上只打电话安排,：更加坚定为单位作贡献是应有义务的平常心,做了一些成绩, 了公车私用,搞工作上深切一线，