行政文员岗位职责说明书
完成其它暂时工作。 办公室文职员作职责 关键负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发,详细是:
一、工作概况
所属部门:人事行政部
岗位名称: 行政文员
对用户的投诉电话,立即填写记录表,并于第一时间传达成用户服务团体,定时将用户投诉统计汇总给副总经理。
岗位编号:RS04
直接上级:人事行政部经理
直接下级:无
岗位职责是每个岗位全部存在的,下面为大家精心搜集了三篇“前台接待员岗位职责说明书”,欢迎大家参考借鉴,期望能够帮助到大家!
工作价值:实施各项行政工作,为企业提供行政服务。
负责总经理办公室的清洁卫生:如烟缸不得超出十个烟蒂,访客离去后,十 分钟内必需清洗好烟缸、茶 杯。
工作联络:对内联络企业各部门;对外联络工商部门等。
二、职责说明
关键职责
详细任务
、修订企业行政管理制度,适时提出调整完善提议。
每日志录、整理职员考勤数据,每七天统计职员请假、调休等数据;每个月月底汇总、整理职员考勤、请假、调休等数据,呈报人事行政部经理审核后,报送人事主管。
本职:负责建立、完善、实施劳动工资制度和福利制度,负责企业劳动协议、人事档案管理和劳动纠纷的处理。
对施工项目进行隐预检及主体结构验收并签证,以纠正违章施工,必须时下达暂时停工指令并立即报主管领导处理。
做好企业级会议的会议统计工作,会后立即整理会议纪要;依据人事行政部经理安排,立即传达会议纪要。
从大的方面说,当助手主要的在于搞好信息、决议、督查服务。立即地捕捉信息,正确地搞好反馈,主动地当好决议参谋。不但要善于发觉问题,还要认真分析问题,给领导处理问题提供决议参考。领导一旦采纳决议意见,还要制订决议备选方案。备选方案不能只是一个,要有多个方案,方便优中选优,“拍板定案”。决议制订后要采取得力方法抓落实,并立即搞好督促检验,搞好落实情况反馈。
依据人事行政部经理要求,撰拟企业文件、企业函、信件等;适时向接收方发送企业文件、企业函、信件等。
合理指挥和安排人力,管理好本班人员,有权有义务管理和安排工作给其它班的职员,但相互要做好交班统计,坚持相互
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