工资流程暂行办法.doc

工资管理流程及办法（暂行版）

员工工资卡的办理
新员工入职后，由人力资源部统一收集员工的身份证原件，每月5日、20日交由财务部办理工资卡。
办理好工资卡后，由人力资源部负责统一发放、登记。
行政员工及营运员工工资计算、审批的流程
序号
负责部门
流 程
截止时间
备 注
1
营运各部门
各部门将当月考勤汇总交人力资源部
截止于每月2日上午10:00
2
人力资源部
负责统计各部门考勤、计算工资。确定无误后人力资源部负责人签字
截止于每月8日上午10:00
3
财务部
负责审核工资的计算、扣税等，审核无误，财务部负责人签字。
截止于每月10日上午10:00
4
人力资源部
负责将财务审核过得工资表交由营运总监审查签字。
截止于每月11日上午10:00
5
负责将工资表交由总经理审查签字
截止于每月13日上午10:00
6
财务部
将工资汇到员工银行卡里
每月15日
7
工资表及附件在工资发放完毕后交还人力资源部存档
技师部员工工资计算、审批流程
序号
负责部门
流 程
截止时间
备 注
1
技师部（秘书）
统计每日技师的钟数，并与财务核对
每天
2
财务部
每日从收银系统中统计技师的钟数，并与技师部秘书核对
每天
3
技师部（秘书）
每日向技师部负责人汇报与财务部核对无误的技师提成金额
每天
4
将当月考勤汇总交人力资源部
截止于每月2日上午10:00
5
财务部
将当月技师提成汇总交人力资源部
截止于每月2日上午10:00
6
人力资源部
负责统计各部门考勤、计算工资。确定无误后人力资源部负责人签字
截止于每月8日上午10:00
7
财务部
负责审核工资的计算、扣税等，审核无误，财务部负责人签字。
截止于每月10日上午10:00
8
人力资源部
负责将财务审核过得工资表交由营运总监审查签字。
截止于每月11日上午10:00

9
负责将工资表交由总经理审查签字
截止于每月13日上午10:00
10
财务部
以现金形式发放
每月15日
11
工资表及附件在工资发放完毕后交还人力资源部存档
营销人员工资计算、发放流程
序号
负责部门
流 程
截止时间
备 注
1
营销部
统计每日营销人员的业绩，并与财务核对
每天
2
财务部
每日从收银系统中统计营销人员业绩并与营销部负责人核对
每天
3
营销部
每日向营销员公布与财务部核对无误的提成金额
每天
4
将当月考勤汇总交人力资源部
截止于每月2日上午10:00
5
财务部
将当月营销人员提成汇总交人力资源部
截止于每月2日上午10:00
6
人力资源部
负责统计考勤、计算工资。确定无误后人力资源部负责人签字
截止于每月8日上午10:00
7
财务部
负责审核工资的计算、扣税等，审核无误，财务部负责人签字。
截止于每月10日上午10:00
8
人力资源部
负责将财务审核过得工资表交由营运总监审查签字。
截止于每月11日上午