年度考核办法.docx

农牧水利局职工年度工作考核办法
为了客观、公正地评价局属各单位工作人员的工作实绩，激 励和鞭策干部、职工提高素质，争创一流业绩，根据 << 中华人 民共和国公务员法 >> 和市委组织部、人事局有关年度考核工作 通知精神，结合我局实际情况，在上年试行的基础上，特修改制 定本考核办法。
一、 考核范围
全局在职工作人员。
二、 考核内容
主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。
德——主要是指职工的政治思想和道德品质， 包括是否认真
执行党的基本路线，党和国家的各项方针、政策； 是否具有为
人民服务的精神，自觉接受群众监督；是否努力学****马列主义、 ***思想、***关于社会主义市场经济的理论， 并以此为指
导，不断提高自己的政策水平；是否遵纪守法，维护国家和群众 利益，同一切违法乱纪行为作斗争；是否忠于职守，实事求是， 廉洁奉公，遵守职业道德和社会公德等。
能二一主要指职工的基本能力和应用能力。基本能力包括是 否具有所在职位所要求的文化知识、 专业技能以及身体条件等基 本素质方面的能力；应用能力包括解决问题的能力、创造能力、 对外进行交涉、对内进行协调的能力、组织领导能力等。
勤——主要指职工的工作态度、勤奋精神和事业心，主要看 工作上是否具有积极性、主动性，在业务上是否肯钻研、勇于创
新、充分发挥自己的能力，以及纪律性和出勤率如何。
绩——就是指工作成绩。对工作成绩的考核，不是简单地看 是否完成工作任务，特别对于一些难以定量的工作， 不能是只要 不犯错误，就算有成绩。考绩要看完成工作任务的数量和质量如 何、从事创造性劳动的成绩如何、工作效率如何等等。
廉——是指廉洁自律情况，主要看是否严格遵守党和国家廉 洁从政的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和 职务的影响谋取不正当利益的行为； 是否严格遵守公共财务管理 的规定，有无假公济私、化公为私行为；是否艰苦奋斗，勤俭节 约，有无由排场、比阔气、挥霍***、铺张浪费的行为等等。
三、考核程序
1、 撰写述职报告，填写考核相应表格。
2、 民主测评。全年度民主测评由参加民主测评的人员填写 评价意见，民主测评由考核组主持。民主测评等次为优秀、称职
（合格）、基本称职、不称职。其中，优秀等级不能超过参加考 核人数的15%。
3、 各站站长对本站职工工作业绩进行评定，评定等级为优 秀、称职、基本称职和不称职。所评优秀等级不能超过本单位参 加考核人数的15%。
局机关除局办公室主任对办公室工作人员（包括借调人员）
进行评定外，其他人员不作此环节评定， 相应权重分值计入局领 导班子评定中。
4、 由各分管副局长对所分管单位职工进行评定，评定等级 同上。所评定优秀等级不能超过所分管单位参评职工人数的 15%。
5、 考核工作领导小组提出初步考核结果。
6、 局长办公会研究确定考核结果。
7、 公示。
8、 确定并上报最终考核结果。
9、 反馈考核结果，由考核组公布或通知本人。
四、考核分组：
局机关借调人员在局机关工作满半年的，在局机关参加考 核，不足半年的在原单位参加考核。
局机关考核包括：机关公务员、工勤人员、产业化办公室、 借调人员。
农业系统考核包括：野生资源研究所、农机管理（监理）站、 种子管理站。
水利系统考核包括：水土保持站、水政