x县2021年劳动争议仲裁工作计划-劳动争议仲裁前置.docx

x县2021年劳动争议仲裁工作计划|劳动争议仲裁前置

　　摘要: 2021年，我县劳动争议仲裁、劳动信访、协议鉴证工作继续以“三个代表”主要思想为指导，紧紧围绕我县劳动保障工作的中心任务，深入加强仲裁队伍建设，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的标准，逐步建立多层次、多渠　　
　　2021年，我县劳动争议仲裁、劳动信访、协议鉴证工作继续以“三个代表”主要思想为指导，紧紧围绕我县劳动保障工作的中心任务，深入加强仲裁队伍建设，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的标准，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络，继续坚持“双维护”宗旨，进行仲裁实体化探索，深入加大劳动仲裁办案力度，提升办案质量，突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项关键，促进劳动关系的友好发展，为全县社会稳定、经济发展做贡献。详细工作关键点以下：
　　一、深入加强劳动仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动争议处理工作健康发展。深入完善劳动仲裁委三方机制，健全各企业仲裁调解委员会并充足发挥她们的作用。加强对仲裁工作人员的业务培训，不停提升仲裁员的政治和业务素质。逐步在乡镇建立起劳动争议仲裁庭，形成完整的劳动争议仲裁网络。
　　二、加大劳动仲裁受案工作力度，切实维护劳动双方正当权益。一是继续加强劳动仲裁队伍建设，在合适时间举行两期劳动法律、法规培训班，并参与省劳动争议仲裁员培训。二是初步实施兼职仲裁员办案制度，提升办案数量，缩短办案时间。三是加大受案力度，杜绝有案不立现象。《劳动法》明确把劳动者提请劳动争议作为一项权利载入其中，仲裁又是必经程序，我们拒绝任何一件争议，就会使当事人陷入“状告无门”的困境。所以，有案必受是我们的职责，也是保护劳动者正当权利的要求。四是提升办案质量和效率，确保公正执法。使法定时效内结案率达成100%，年末结案率达90%以上，重大案件当年结案。五是围绕案件处理质量和效率，因地制宜，探索劳动争议处理机构的运转模式，改善办案方法，规范办案程序，完善仲裁体制。
　　三、加强仲裁监督，提升仲裁员素质。要不停完善本身监督，要定时或不定时地开展劳动争议案件仲裁处理评查和抽查工作，切实纠正在劳动争议案件受理、审理和裁决等步骤中存在的不严格依法办案问题。加强仲裁员的业务学****和培训，主动参与仲裁员业务交流，学****外地经验，不停提升业务素质和职业道德。2021年努力争取全县办理案件突破300件。四、加强劳动信访工作，关键作好突发事件的预防、处理和信息反馈。劳动保障信访工作要严格遵照“属地管理”和“谁主管谁负责”的标准，坚持“分级负责，归口办理”的制度，以预防、控制、妥善处理群体性突发事件和降低越级上访为关键，深入强化责任制，通畅信访渠道，依法信访，加大信访办案力度，推进劳动保障信访工作的制度化、规范化、法制化建设。
　　五、搞好劳动协议鉴证服务，排查和预防劳动争议隐患。劳动仲裁工作要坚持“重在源头，重在基层”的标准，做好劳动协议和集体协议的鉴证和审查工作。一是要把