岗位目标责任制考评 [2021年岗位目标责任制考评措施].docx

岗位目标责任制考评 [2021年岗位目标责任制考评措施]

　　壶关县安全生产监督管理局
　　2021年度岗位目标责任制考评措施
　　各科室：
　　为全方面考评各科室2021年度工作目标责任完成情况，建立干部职员实绩考评体系，最大程度地调动各科室及广大干部职员创先争优的主动性，根据科学、求是、便捷、公正和效率优先兼顾公平的标准，特制订本考评措施：
　　一、考评的目标
　　经过对各科室年度工作综合完成情况考评，从机制和导向上激励优秀、鞭策落后，大力加强机关工作作风建设，制约权力正当正常运行，促进工作效率大大提升，为科室年度目标绩效考评提供科学依据，提升局机关规范化管理水平。
　　二、考评的组织
　　在党支部的领导下成立科室工作目标责任考评领导小组，负责全局的岗位目标责任考评工作，由局领导牵头，办公室、人事、纪检等关键责任人参与进行考评，考评情况向局领导汇报，经局务会研究同意，形成最终考评结果。
　　组 长：王世英 局 长
　　副组长：姜瑞华 副局长、煤炭服务中心主任
　　秦月强 副局长
　　王月明 主任科员、纪检责任人
　　赵 东 总工程师
　　李红伟 安全生产纠察分队队长
　　平朝辉 煤炭服务中心副主任
　　申里明 副主任科员
　　成 员：赵文国 郭建优 马翠斌 李 平 张 娟 考评组下设办公室，办公室主任由王月明兼任。
　　三、考评内容及方法
　　目标责任制考评实施“双百分”和增减分机制，依据工作内容轻重、难易程度，给一定的分值。考评关键包含两大块，一是业务工作，二是综合工作。其中业务工作基础分值为100分，详细包含省市安监、煤炭部门和县委、县政府确定的关键工作内容及局机关日常工作；综合工作基础分值为100分，详细包含学****出勤、卫生、廉政、信息报送、工作日志、车辆管理和综合治理等方面。考评分值在190 分以上为优异，180分-190分为良好，170分-180分为合格，170分以下为不合格。
　　四、综合工作考评措施
　　局考评领导组对综合工作目标考评实施轮番工作制，每个月组织一次，由考评组副组长依次轮番组织，考评结果在当月例会上通报，并报考评办立案，作为年底目标考评关键依据。
　　学****方面15分
　　1、 目标要求
　　确保学****时间。机关坚持每七天一、五学****制度，集中学****和个人学****全部要做好学****笔记。
　　确保学****内容。政治理论学****由办公室按季度制订学****计划，业务知识学****由培训中心按季度制订计划。
　　严格学****纪律。集中学****时间，各科室人员必需全
　　部参与，把手机设置为静音或震动状态，聚精会神，认真听讲，保持良好精神风貌；不得交头接耳，把玩手机或浏览、阅读和学****内容无关的报刊或书籍。
　　确保学****效果。各科室参与学****要带本带笔，认真做好学****笔记，笔记撰写要认真细致，内容翔实，字迹清楚。
　　2、考评措施
　　早晨8:10分按时开始学****超时即为迟到，罚款50元，扣1分；没有推行请假手续无故不参与学****的，罚款100元，扣2分。
　　学****时间交头接耳、把玩手机、乱接电话发觉一次扣分。
　　按时上交学****笔记，无故缺交一次，扣1分，字迹潦草，字数、内容等不达标准要求的，每一次扣分。
　　卫生方面10分
　　1、 目标要求
　　各科室要将自己的办公室打扫洁净，保持