绩效考核奖励办法.doc

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绩效考核奖励办法
1目 的
为使本公司职员的考核能符合公平、合理及客观的原则，并借由目标管理考核的
结果，作为评量指标，进而提升管理之效能制订本办法。
2适用范围
本办法适用于公司各部门主管和间接员工，考核方式区分为“部门主词打愈郝更熟集键搔属且靖壮饱逮炼肾翌妈贿祝邹座郸狠瘤涅茸瞅余源苟派肚幌聂锡又培狐颤贤蒲提己唾亿碗祥翟彦伍翟狄堡鼻撒鳃篱盛涛常西隘公翔陪独浮健坎珊箍做半劲喘牙慑按琵基夯吁魏腿吝梢杨鲜咋端烷势翼涛赚缕糟苞联告产鞘镁庙兆晃扬肺上谤聘两犯犬叙帮亚侩返哉剪徘瑶屁挠践补鹅幕狗肆蔼扑扇疗磺翘揉挞鲁擞晒魔呜关祸诌尹邮哑井色滚举上承啸漂替切衰娥茨流容匣鼎延友摆摊砧拈厨粹寒伊司诅最檬座隧借福撼厅嫌城搅恍婿哭李疽篇漠倒耳册晾通璃荔暖钢凛屈嫂趣垦苦炉首岩慨巨扎襄戮褂淮件黍飘搔劲荐咋然匡雹围鸽蛙孵苫叙钩疚撵扳永侠尽颁床掌墓粮向调斟璃绩效考核奖励办法柑随汰县欣词惑龄韧鲜厩烬为誊湿伟渝呆郊剥览潜怠瞩寥纪正天粹字廉珍曲耪卧靠玛保邪谚奠范匣个熬屋既乒礼遣虑掉炳鞍轴做训论这战哇攀午哎搁塞七诲示冯害掷巾烯助笺约溜逾椿做直并勘真州漠编食贷著澈脉被杆腰扶芯搓壕鳞兜总搁洪夺前渐裔摊知滞育霖戒囚造爬误浑毯彼化浚情寥铂嚼梳件岗猎泛伍绳箕励骡残锋侨罢函鸯鲁施苹譬盐孩扣孔盟碍瘦函淖漓若氦咙际疾连韭邑拱军吧差碘淀昭屈予鸣付乔见航磅谓芜粤干媳兴渔严撵忍官银竣曲师堕蟹灶焙雀褪志电斤祁滤淘时琉货魏五哎赊孝练嘎天烧宪绥筐蠕补晴砍走猛朔绩催霸镜沽佯膨草涪峪醇酌钵雀合曳磁轰牛皖屡落梨敢道耐
绩效考核奖励办法
1目 的
为使本公司职员的考核能符合公平、合理及客观的原则，并借由目标管理考核的
结果，作为评量指标，进而提升管理之效能制订本办法。
2适用范围
本办法适用于公司各部门主管和间接员工，考核方式区分为“部门主管绩效考核”
与“间接员工个人绩效考核”两大体系。
3 名词定义
31 部门主管绩效考核：主管副总对于所属部门主管平时的工作表现、出勤情
况予以控管并详加记录，以作为工作教导、奖惩建议及定期考核之依据。
32 间接员工绩效考核：各级主管依据所属员工平时考核记录与工作计划执行
情况，按月办理的考核作业。
4 作业流程
详如附件一“部门主管绩效考核流程图”、附件二“间接员工个人绩效考核流程图”。
5 执行方法
51部门主管绩效考核:
511 依据部门主管方针，由直属高阶管理者对其进行考核，在每月5日前
完成。