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公务员考试面试类型之：情景模拟面试

　　情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一个方法，它关键测试应试者的多种实际操作能力。
　　
　　情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者饰演某一角色并进入角色情景中，去处理多种事务及多种问题和矛盾。考官经过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和统计，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
　　情景模拟测试有以下特点：
　　1 针对性
　　因为模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因此含有较强的针对性。比如：
　　西安市财政局在模拟测试中，给了应试者相关财务资料，要求应试者据此写出一份财务分析汇报，内容包含数据计算、综合分析、个人的看法、意见和提议。西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账目，要求应试者据此检验犯错误，并定行为、定性质、改错账。
　　上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问题设计的。
　　2 直接性
　　****西安市委宣传部将一篇成文信息抽取看法，颠倒次序后，由一位主考人语无伦次地口头叙述，让应试者统计并据此写出一份“简报”。西安市检察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录，并据此撰写“起诉书”，还放了一个举报电话录音，让应试者立即处理。
　　这么的测试，不但测试内容和拟招岗位业务有直接关系，而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基础素质及能力，因此更含有直接性。
　　3 可信性
　　因为模拟测试靠近实际，考查的关键是应试者分析和处理实际工作问题的能力，加之这种方法又便于观察了解应试者是否具有拟任岗位职务的素质，所以，普遍反应模拟测试比笔试和其它面试形式更含有可信性。
　　西安市广播电视局在招聘xx、记者时，组织应试者参观了西安无线电一厂生产车间，请厂长介绍了该厂搞活企业经营，狠抓产品质量，改善政治思想工作等情况，并以记者招待会的形式，由厂长解答了应试者提出的多种问题。随即让应试者依据各自的“采访统计”分别撰写新闻综述和工作通讯。
　　经过这种测试观察了解应试者是否具有xx、记者的基础素质，是十分可靠的。
　　总的来讲，和其它考试形式相比，情景模拟测试的特点关键表现在针对性、真实性和开放性等方面。针对性表现在测试的环境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点全部直指拟任岗位对考生素质的实际需求。需要指出的是，有时表面上所模拟的情景和实际工作情景并不相同，但其所需要的能力、素质却是相同的。这时，表面的“不像”并不妨碍实质上的“像”。真实性表现为考生在测试中所“做”的、所“说”的、所“写”的，和拟任岗位的业务直接地联络着，如同一个短暂的试用期，其工作状态一目了然。开放性表现在测试的手段多样、内容生动，考生作答的自由度高、范文写作伸缩性强，给考生的不是一个封闭的试题，而是一个能够灵活自主甚至即兴发挥的宽广天地。
　　上述特点也派生了模拟测试的相对不足，关键表现为测试的规范化程度不易平衡，效率较低。同时，对考官素质的要求较高。
　　
　　情景模拟测试的特点决定了它在选录国家机关工作人员和公开选拔党政领导干部中有着不容忽略的作用。这种作用关键表现在以下三个方面：
　　第一，