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有关乡镇干部心理健康问题的调查汇报

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　　乡镇干部长久工作在一线，直接面对人民群众，面临矛盾多、压力大，尤其是伴随社会转型、经济转轨、乡镇政府职能转变，乡镇干部的心理及工作常态受到了较大的冲击。新形势下的种种要求，使乡镇干部承受着很大的心理压力，心理健康很轻易出问题，轻者影响工作，重者严重失调，精神瓦解。所以，必需高度重视乡镇干部的心理健康问题，采取多种有效方法，“真正重视，真情关心，真心爱惜”乡镇干部，提升乡镇干部心理素质，建设一支高素质的乡镇干部队伍。
　　一、乡镇干部心理健康现实状况分析
　　多年来，各地在加强乡镇干部队伍建设方面采取了多个方法，有效提升了乡镇干部的整体素质。就现在的整体情况看，乡镇干部的心理健康情况总体还是良好的，大多数干部心理健康、主动，状态良好，幸福感强。不过，也有部分干部处于“心理亚健康”状态，部分干部存在焦虑、躯体化、抑郁、人际敏感等心理困扰。
　　乡镇干部存在的心理健康问题，集中表现为四种心理：一是能力和难度偏差引发的“恐慌”心理。面对群众上访、计划生育、群体性突发事件、最全方面的范文参考写作网站拆迁、山林权属纠纷等疑难工作，茫然失措，“硬招不敢用、软招不论用、新招不会用”，深感能力不足，常觉 “能力危机”“本事恐慌”。二是定位和越位迷茫引发的“观望”心理。农村税费改革后，乡镇政府职能转变,有些乡镇干部的思想观念、工作方法、管理模式、工作能力和新形势不相适应，不知该干什么，怎样干，很迷茫。干了怕越位，在难定位和怕越位之间只好选择“观望”。三是收入和现实窘迫引发的“自卑”心理。乡镇收入的缩水直接造成干部的各类津贴、补助和福利成为难以兑现的“空头支票”，干部收入较低，待遇较差。拮据的经济待遇和外面的富裕安逸形成鲜明对比，窘迫的现实让乡镇干部有些自卑。四是有为和无位矛盾引发的“无味”心理。乡镇干部是“环境艰苦、工作辛劳、生活清苦”的“三苦”干部，但绝大部分却一直没有晋升、流动的机会，很多甚至一辈子“原地踏步”。在追求事业有为和仕途有位的矛盾冲突中，产生了索然无味的心理。
　　二、乡镇干部心理健康问题产生的原因
　　乡镇干部的心理困扰、心理异常、心理失衡等心理健康问题产生的原因关键是来自于工作、思想汇报专题社会、家庭等方面的压力和个人本身问题。
　　一 来自工作的压力。“发展是第一要务”，“稳定是第一责任”，“领导责任问究制”、“一票否决制”等全部在加重干部求发展、保稳定的压力。对于诸如安全生产等不可控制的突发性事件的提防和忧虑，对群众上访的应对等，全部使干部“责任”担子骤然加重。常常性工作已经很多，又要应对突发性事件，工作十分繁重，多数乡镇干部“终日不得闲，身上百事缠；尝尽千般味，酸甜苦辣咸。”
　　二 来自社会的压力。社会转型期，乡镇干部在发展和稳定的双重压力下，还要再抽出相当大的一部分时间和精力来应对多种社会关系。复杂的社会人际关系，形形色色的诱惑，要妥善处理，平衡各方，实非易事，给乡镇干部带来了很大压力。
　　三 来自家庭的压力。乡镇干部也有家庭父母妻子儿女。但她们工作太忙，再加上工作环境艰苦、待遇差、收入低、社会地位和长久的两地分居等原因，无暇顾及家庭感情和儿女教育，部分干部对家庭感情有种危机感，对儿女有愧疚感