上海市企业工资支付办法(全文).docx

《上海市企业工资支付办法》
（全文）
2016年07月01日
来源： 上海市人力资源和社会保障局网站
各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社 会保障局，各有关用人单位：
根据《劳动合同法》及其《实施条例》等有关规定，我们对原《上海市企业工资支付办 法》作了修改完善，现印发给你们，请认真贯彻执行。
上海市人力资源和社会保障局
2016年6月27日
上海市企业工资支付办法
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利， 规范企业的工资支付行为， 根据《中华人民共
和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制
定本办法。
一、 本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。 个体经济组织、
民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、 律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的
劳动者参照执行。
二、 本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定， 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
三、 工资应当以法定货币形式支付。
四、 企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。
企业直接发放工资的， 应当将工资支付给劳动者本人， 并办理签收手续。 劳动者本人因故不
能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。
五、 企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规 定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
六、 企业应当每月至少支付一次工资， 支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。 如遇
法定休假节日或休息日， 通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的， 应提前支付
工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者， 企业应当每月按不低于最低工资的标准预
付工资，年终或考核周期期满时结算。
七、 企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的， 企业应当在与劳动者办妥手续时， 一次性付清
劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
八、 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的， 企业应视同其提供了正常劳动而支
付工资。
九、 企业安排劳动者加班的， 应当按规定支付加班工资。 劳动者在依法享受婚假、 丧假、
探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资， 不包括年
终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等 特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一） 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，应 按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对
的月工资确定； 实际履行与劳动合同约定不一致的，的 按实际履行的劳动者所在岗位相对应
月工资确定。
（二） 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相
对应的月工资有约定的， 按集体合同 （工资专项集体合同） 约定的与劳动者岗位相对应的月工
资确定。
（三） 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动
者正常出