人力资源实习总结.docx

实****总结
本文主要从实****目的，实****时间，实****单位，实****内容，关于上海贝洱热系统有限公司人力 资源管理过程中的一些问题、 改善当前问题的建议及措施、 实****感悟、几个方面对人力资源
部实****报告进行阐述， 其中，实****目的从指导未来的学****重点和发展方向进行讲述， 实****内
容从日常人事变动的手续办理、 招聘进行讲述，关于上海贝洱热系统有限公司人力资源管理
过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、 组织结构和岗位设置不合理、 人员的选
拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、 现代人力资源管理的工具没
有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述， 改善当前问题的建议及措施从关于人力
资源管理制度的建设、 组织结构和岗位设置、 人员选拔和任用、 员工的培训开发和职业生涯
规划、人力资源系统的开发利用、人事管理流程进行讲述和总结。 ，
一、 实****目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程， 把所学理论知识应用于实际，在
工作中学****新知识，对所学的知识进行总结提升。
二、 实****时间
2010-7-13——2010-8-25
三、 实****单位
上海贝洱热系统有限公司人力资源部
四、 实****内容
日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、 离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资
源部最基础的人事管理， 这也是在上海贝洱热系统有限公司实****期间每天必做的工作。 根据
所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
入职
核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的 学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复 印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的〈〈新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
提供〈〈录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
经部门经理审批后，收回〈〈录用审批表》 ，检查填写是否规范、完整。
指导入职者签订〈〈劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的〈〈保密 协议》，办理厂牌、工作证。
签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同 /保密协议、 照片、身份证复印件、学历 /资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
将新入职者材料交予招聘主管和经理审批， 有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且 以红色做标记表示本月新近，然后在人力资源系统中将新入职者的基本信息和合同信息录 入，完毕后将入职者的所有资料归档。
离职
提出离职申请的员工，至人力资源部领取〈〈辞职申请书》 。
经部门领导审批、签字同意后，收回〈〈辞职申请书》并提供〈〈离职交接表》与离职 员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
待离职员工办理完毕上交〈〈离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相
关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
将离职人员资料交给经理审批， 审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并
在员工花名册中将其删除， 同时在人力资源系统中删除该离职人员信息， 完成后将离职员工