公司请假制度管理规定.docx

考勤、请假制度管理规定
为规范公司员工考勤、休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及 相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
本规定适用丁公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
一、 考勤规则
1、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、 不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交 考勤员处。
2、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警 告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
3、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元， 当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上 （包 括十次）工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。
4、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：
工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30 天者，届丁自动离职不给予结算工资。
5、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工 必须照常上班。
二、 请假制度：
1、 员工请事假、病假、必须提前 1天由本人填写《请假单》申请；请假2天 以内的由本部门主管审批；假期 2天以上5天以下需提前3天请假;经本部门负 责人审查后，报副总审批；；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批 准，并及时补请假单。请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2、 若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动 补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假 者，均以旷工论处。
三、 假期计算：
1、 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2、 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3、 请假以1小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超过 2 小时以半天计。
4、 假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录， 并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理， 并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
5、 请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
6、 公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作 秩序。
四、 事假
1、 员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。
2、 请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过五天的部分，不享受公 司的任何薪资、福利待遇。
五、 病假
请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》,并按照请假批准权限报 批，事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、 病休建议书、住院手续等证明方有 效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补 填《请假单》报批，经批准方为有效。
六、 婚假
1、 婚假为10天。
2、 婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。
3、 员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资不扣除。
4、 新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
七、 产假
1、 产假90天;难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证 明等