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2021年人事部月度工作计划16年度最新人事工作计划范文样本.docx
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2021年人事部月度工作计划16年度最新人事工作计划范文样本.docx
人事部月度工作计划16年度最新人事工作计划范文样本
2021年,xx企业在集团人力资源部的正确领导下,依据企业整年工作思绪和计划,有序的开展了各项人事工作,现将xx企业上半年人事工作及下半年关键工作计划汇报以下:
一、上半年工作情况
1、主动做好培训基础工作,今年,xx企业根据集团企业培训工作的整体要求,结合现在xx企业实际,制订出xx年企业年度培训计划,并在今年上半年工作中逐步进行开展实施:
一是规范入职培训工作,xx企业运行4年以来,职员培训是比较弱的步骤,没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料,xx年,企业从入职培训着手,规范入职培训步骤,设置了企业介绍、企业制度、养护基础知识、机电系统运行和礼仪礼节课程,固定讲课老师,书面化培训资料,借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训,今年,xx企业为深入提升一线人员的业务知识和技能水平,结合实际工作需要,组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运行管理,人员更替以后,xx企业的档案管理显得比较混乱,尤其是电子档案的管理,因为部分人员是从其它企业调入,没有在xx企业预留相关资料,造成在工作中的不便,xx年4月,xx企业人力资源部对现有些人员档案进行了梳理和规整,并根据市面常见人事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化,方便以后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
xx年,国家实施新的休假制度,上半年共有5个月包括到法定假日的加班,依据集团企业人力资源部的要求,xx企业设定了加班申报表及明细表,对 。 因工作需要加班的情况申报明细到人,严格加班管理申报程序,逐层审批,做到先申请后加班,经同意后加班,不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范,同时做好检验工作。
4、签署劳动协议
xx年恰逢新《劳动协议法》开始实施,新法的条款和内容社会各界了解不一,而xx企业原有协议在xx年12月31日全部到期,在这种不利情况下,xx企业依据集团企业的指导和支持,避开现有新法条款上有异议条目,和全部职员立即签署了劳动协议,既保障了职员和企业的利益,也为企业的正常运行做好基础工作。
二、下半年工作计划:
1、实施软件化管-理-职员档案,方便各类数据的立即
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